Sexual Harassment Policy - Borough of Manhattan Community

Sexual Harassment Policy - Borough of Manhattan Community

Sexual Harassment on Campus
2. ¿Qué es el acoso sexual? (continuado)
1. Declaración de Política de CUNY
• la sumisión a tal conducta se hace explícita o
implícitamente un término o condición del empleo de una persona o situación académica;
• la sumisión o el rechazo de tal conducta por
un individuo se usa como base para tomar decisiones laborales o académicas que afectan
al individuo ;
• dicha conducta tiene el propósito o efecto de
interferir con el trabajo de un individuo o el
rendimiento académico o la creación de un
trabajo intimidante, hostil u ofensivo o ambiente académico.
Borough of Manhattan Community College
The City University of New York
199 Chambers Street
New York, New York 10007
212-220-1230
www.bmcc.cuny.edu
Sexual
Harassment
Policy
El acoso sexual puede ocurrir entre individuales
de sexo diferente o del mismo sexo. Si bien el
acoso sexual a menudo se aprovecha de una
relación entre individuos de la desigualdad
de poder (como entre profesor y alumno, o
el supervisor y el empleado), también puede
ocurrir entre individuales de potencia igual o
en algunos casos, incluso cuando parece que
el acosador tiene menos poder que el individuo
acosado (por ejemplo, un estudiante de acosar
sexualmente a un miembro de la facultad).
Es una violación de la política de la Universidad para cualquier miembro de la comunidad
universitaria a participar en el acoso sexual
o de tomar represalias en contra de cualquier
miembro de la comunidad universitaria para
levantar una denuncia de acoso sexual, por presentar una queja alegando acoso sexual, o para
participar en cualquier proceder a determinar si
el acoso sexual ha ocurrido.
La falta de intención de acosar puede ser relevante, pero no será determinante, si el acoso
sexual ha ocurrido.
Los miembros de la comunidad universitaria
que se creen perjudicados por esta política son
fuertemente alentados a reportar las denuncias
de acoso sexual tan pronto sea posible. Retraso
en la presentación de una queja de acoso sexual
puede hacer que sea más difícil para el Colegio
de investigar las acusaciones.
3. libertad de cátedra
Esta política no se interpretará de modo que constituyen una injerencia en la libertad académica.
4. Ejemplos de Acoso Sexual
El acoso sexual puede adoptar diferentes formas.
Con la respuesta de una persona a una solicitud
de favores sexuales, como base para una decisión
académica o laboral es una forma de acoso
sexual. Ejemplos de este tipo de acoso sexual
incluyen, pero no se limitan a, los siguientes:
Borough of Manhattan Community College
adhiere a la política contra el acoso sexual,
aprobada por la Junta de Síndicos de la
Universidad de la Ciudad de Nueva York (CUNY).
Es la política de CUNY de promover un trabajo
cooperativo y el ambiente académico en el que
existe el respeto mutuo de todos los estudiantes
universitarios, profesores y empleados. El acoso
a empleados o estudiantes basados en el sexo
es incompatible con este objetivo y contrario
a la no discriminación de la Universidad de
las políticas. El acoso sexual es ilegal bajo las
leyes federales, estatales y leyes de la ciudad,
y no será tolerado en la Universidad. Para ver la
completa política contra el acoso sexual CUNY,
visite el sitio web de CUNY en: www.cuny.edu.
Las acusaciones falsas y maliciosas
Los miembros de la comunidad universitaria que
presenten reclamaciones falsas y maliciosas de violencia sexual acoso, en contraposición a las quejas
que, aunque errónea, se hacen de buena fe, será
sujeto a una acción disciplinaria.
Preparado por la Oficina de Acción
Afirmativa y Cumplimiento, Mayo 2011
2. ¿Qué es el acoso sexual?
Borough of Manhattan Community College
The City University of New York
El acoso sexual se define como insinuaciones
sexuales no deseadas, solicitudes de favores
sexuales y otras comunicaciones verbales o
escritas o conducta física de naturaleza
sexual cuando:
4. Ejemplos de Acoso Sexual (continuado)
5. ¿Dónde debe ir para obtener ayuda?
• solicitar o exigir favores sexuales a cambio de
Las quejas de acoso sexual deben ser dirigidas a
cualquier miembro de la Conciencia de la universidad acoso sexual y el Comité de Admisión. El comité está a disposición de todos los estudiantes
y empleados. Cualquier miembro del grupo puede
empleo u oportunidades académicas (como
la contratación, los ascensos, calificaciones o
recomendaciones);
• presentación de trabajo injustas o inexactas o
evaluaciones académicas o grados, o negando
la formación, promoción, o el acceso a cualquier
otro empleo o una oportunidad académica, ya
que los avances sexuales han sido rechazadas.
Otros tipos de conducta no deseada de naturaleza
sexual también puede constituir acoso sexual si es lo
suficientemente grave o dominante que el individuo
hace de búsqueda y una persona razonable consideraría-que un trabajo intimidante, hostil u ofensivo o
ambiente académico ha sido creado:
• Comentarios sexuales, burlas o bromas;
• insultos sexuales, epítetos despectivos, humillantes;
• declaraciones o abuso verbal de otro tipo;
• comentarios gráficos o sugestivos sexualmente
sobre un individuo atuendo o el cuerpo;
• declaraciones o abuso verbal de otro tipo;
• comentarios gráficos o sugestivos sexualmente
sobre un individuo atuendo o el cuerpo;
• preguntas o discusiones acerca de las actividades
sexuales;
• Presión para aceptar invitaciones sociales, para
• reunirse en privado, hasta la fecha, o tener
relaciones sexuales;
•Las letras sexualmente sugerentes u otros
materiales escritos;
•contacto sexual, rozando con otro de una
manera sexual, gestos gráficos o sugestivos
sexualmente,
•arrinconar, pellizcar, agarrar, besar, o caricias;
•coito bajo coerción sexual o asalto sexual
declaraciones o abuso verbal de otro tipo;
ayudar si usted siente que ha sido víctima de
acoso sexual o si desea más información acerca
de cómo lidiar con el acoso sexual. Usted puede
contactar a cualquier miembro del panel para
una conversación confidencial informal o para
presentar una queja formal.
Miembros del Comité de ingesta y Conciencia de Acoso Sexual
Iyana Y. Titus, Esq.
Sexual Harassment Coordinator
Chief Diversity Officer
Room S701I, 212-220-1236
Gloria Chao
Sexual Harassment Deputy Coordinator
Human Resources
Room S717D, 212-220-8304
Deborah Parker
Sexual Harassment Deputy Coordinator
The Women’s Center
Room S362, 212-220-8166
Susie Boydston White
Science
Room N753, 212-220-8000 ext. 5198
Antoinette Middleton
Admissions
Room S310E, 212-220-1267
Edwin Moss
Public Safety
Room S215, 212-220-8076
Edi Peterson
Counseling Center
S334, 212-220-8000 ext. 5373
William M. Roane
Social Sciences & Human Services
Room N651T, 212-220-1225
Adrian Solomon
College Discovery
Room S340E, 212-220-8159
Andrew Escobar
Athletics
N255, 212-220-8263
Chris Stein
Media Arts & Technology
Room S622G, 212-220-8383
Colette Johnson
Manhattan Educational Opportunity Center
Room 1501, 212-961-4383
Lily Yi-Elkin
International & Transfer Services
Room S310, 212-220-1270
Carmen L. Martinez-Lopez
Business Management
Room F730Q, 212-220-8389
Vinton A. Melbourne
Media Services
Room S530, 212-220-1392
6. Si se comunica con un miembro del comité...
• Usted no tiene que presentar una queja formal.
Usted puede simplemente hablar sobre el problema de la confianza.
• Usted puede hablar sobre una denuncia sin ser
identificado a la persona que usted nombra. Sin
embargo, los procedimientos formales de queja no
puede avanzar a menos que esté dispuesto a ser
identificado con esa persona.
• Es posible que se muestren reacios a hablar sobre
su experiencia. Los miembros del Comité hará
todo lo posible para ser sensible a los pensamientos y sentimientos de todo el mundo involucrados
y tratar cualquier consulta y queja en serio.
7. Las relaciones consensuales
Relaciones consensuales no están permitidas. Citas
amorosas o relaciones sexuales que podrían ser
apropiadas en otras circunstancias tienen peligros
inherentes cuando se producen entre un miembro
de la facultad, supervisor, u otro miembro de la
comunidad universitaria y cualquier persona a la que
él o ella tiene una responsabilidad profesional. Los
profesores, supervisores y otros miembros de la
comunidad universitaria que tienen la responsabilidad profesional de los otros individuos, en
consecuencia, debe ser consciente de que cualquier
relación romántica o sexual con un estudiante o
empleado por quienes tienen esa responsabilidad
puede plantear cuestiones en cuanto a la mutualidad de la relación y puede dar lugar a acusaciones
de acoso sexual. Este tipo de relaciones son totalmente desaconsejada. Para los propósitos de esta
sección, una persona tiene “responsabilidad profesional” para otra persona en la Universidad, si él o
ella realiza funciones incluyendo, pero no limitado
a, la enseñanza, el asesoramiento, la clasificación,
asesoramiento, evaluar las decisiones, contratación,
supervisión, o de hacer o recomendaciones que
aportan beneficios tales como promociones, ayuda
financiera u otro tipo de remuneración o premios,
o que pueda afectar a otras oportunidades
académicas o de empleo.