EL COMPROMISO DE HELLMANN CON EL CUMPLIMIENTO
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EL COMPROMISO DE HELLMANN CON EL CUMPLIMIENTO
EL COMPROMISO DE HELLMANN CON EL CUMPLIMIENTO La complejidad de Hellmann aumenta de forma constante debido a sus cada vez mayores incursiones en el mercado global y sus respectivos entornos normativos. Un elemento clave de nuestro éxito es nuestra dedicación y nuestro compromiso con la integridad y la ética, que constituyen los fundamentos en los que nos basamos al interactuar con clientes y proveedores. El Código de conducta de Hellmann es el reflejo del máximo nivel de ética con el que trabajamos cada día y sirve de continuo recordatorio para todos nuestros responsables y directores de la importancia de mantener nuestros estándares éticos y de excelencia. Comprender la legislación y la normativa relevantes no es una tarea sencilla. Y, aunque las políticas de Hellmann (es decir, anticorrupción, antisoborno, antimonopolio, sobre los conflictos de intereses y de igualdad de oportunidades laborales) no pueden utilizarse como una guía completa para todos los temas relevantes, sí que le ofrecerán directrices y parámetros generales para problemas habituales con los que puede encontrarse en el ejercicio de sus responsabilidades. Los empleados no solo deben estar familiarizados con las normas descritas en las políticas de Hellmann, sino también mantenerse informados sobre ellas y refrescarlas a menudo. Si tuviera alguna pregunta acerca del Código de conducta de Hellmann, las políticas de anticorrupción, antimonopolio o cualquier otra norma de cumplimiento o problema ético, póngase en contacto con su responsable de cumplimiento regional o con el director de cumplimiento. Las infracciones del Código de conducta de Hellmann y las políticas que este contiene no solo infringen nuestros valores básicos, sino que también podrían suponer para usted y Hellmann la imposición de multas, sanciones o penas de prisión. Por lo tanto, la lectura y comprensión de este código, así como su cumplimiento son obligatorios para todos los responsables, directores, empleados y agentes de Hellmann. De no hacerlo, se podrían adoptar medidas disciplinarias. Si sabe de algún empleado que haya infringido alguna política de Hellmann contenida en el Código de conducta, en especial, si la infracción está relacionada con las políticas antimonopolio, anticorrupción, antisoborno o de igualdad de oportunidades laborales, debe informar de dicha conducta de inmediato a su responsable de cumplimiento regional o al director de cumplimiento. Hellmann garantizará que nadie que comunique alguno de estos problemas sufra represalias. Puesto que el cumplimiento es una responsabilidad compartida, contamos con usted y le agradecemos su apoyo y esfuerzos por garantizar que Hellmann acate su Código de conducta. Gracias, Jost Hellmann, Klaus Hellmann