00 cubiertas

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Navarra
902 153 325
[email protected]
www.gruposifu.com
Córdoba
Alcalde Aparicio y Marín, 5
14005 CÓRDOBA
[email protected]
Almería
Travesía de Somontín, s/n
04006 ALMERÍA
[email protected]
Denia
Ronda Murallas, 51 bajos dcha.
03700 DENIA
[email protected]
Badajoz
C/ Santo Domingo, 70. Entrepl. B
06001 BADAJOZ
[email protected]
Granada
Poeta Manuel de Góngora, 4
C.C. Alminares del Genil
18006 GRANADA
[email protected]
Baleares
Son Peretó, 9 bajos
07013 PALMA DE MALLORCA
[email protected]
Huelva
Alosno, 18
21006 HUELVA
[email protected]
Madrid
López Silva, 8 bajos
28005 MADRID
[email protected]
Barcelona
Femades, 19-25 bajos
08907 L’HOSPITALET DE LL.
[email protected]
Las Palmas
Arco, 13
35004 LAS PALMAS DE
GRAN CANARIA
[email protected]
Málaga
Edom, 10 bajos
29006 MÁLAGA
[email protected]
Sitges
Pruelles, 1-3
08870 SITGES
[email protected]
Valladolid
Conde Benavente,3
47003 VALLADOLID
[email protected]
Bilbao
Langileria, 190
48940 LEIOA (Bizkaia)
[email protected]
Lisboa
Rua Prista Monteiro, 16 B
1600-253 LISBOA
[email protected]
Murcia
Molina de Segura, 5 Esc. 8 1ºD
30007 MURCIA
[email protected]
Tarragona
Avda. Andorra, 7 bajos
43002 TARRAGONA
[email protected]
Vallès
Les Paus, 85 bajos
08202 SABADELL
[email protected]
Castellón
C/ Dr.Vicente Gea Mariño, 17
12005 CASTELLÓN
[email protected]
Lleida
Roca Labrador, 4-6 esq.
25003 LLEIDA
[email protected]
Navarra
Padre Barace, 5 bajos
31007 PAMPLONA
[email protected]
Tenerife
Poeta Tomás Morales, 36 bajos
38006 SANTA CRUZ DE TENERIFE
[email protected]
Vigo
Av. de Hispanidad, 109. bajos
36203 VIGO
[email protected]
Ciudad Real
Zarza, 33
13002 CIUDAD REAL
[email protected]
Logroño
Portales, 81 Planta 1ª
26001 LOGROÑO
[email protected]
Sevilla
Aviación, 59. Edif. Vilaser 4 y 5 1ª
41007 SEVILLA
[email protected]
Valencia
Luz Casanova, 25-27 bajos
46009 VALENCIA
[email protected]
Zaragoza
La Victoria, 19 bajos
50011 ZARAGOZA
[email protected]
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Badajoz
Alicante
Montero Rios, 23-27
03012 ALICANTE
[email protected]
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Grupo SIFU Memoria 2009
Grupo SIFU Memoria 2009
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Sumario
04
Presentación
09
Grupo SIFU
45
Recursos Humanos
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Resumen Ejecutivo
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Divisiones
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Fundación Grupo SIFU
56
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Albert Campabadal
Presidente
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Como se apuntaba a finales de 2008, el 2009 ha sido un
año muy complicado en donde trabajadores, empresas y
también muchos Centros Especiales de Empleo han sufrido en sus carnes, y de forma extraordinariamente dura,
una bajada del nivel de actividad económica.
En la memoria del 2008 expresaba mi coincidencia con
una frase de Barack Obama la cual decía “no vamos a
desaprovechar una gran crisis como ésta”. En Grupo SIFU
hemos hecho los deberes y, desde el primero hasta el
último, hemos trabajado duro en ser más eficientes y
mejores en todo. El cambio y la mejora han sido muy importantes y se ha notado. No se han destruido puestos
de trabajo sino que hoy tenemos más trabajadores con
discapacidad de los que teníamos, más clientes y más
facturación. Y, además, encaramos el 2010 con optimismo.
La economía española, por contra, no ha realizado ni
todos los cambios que cabía esperar ni los que se han
hecho han tenido las dimensiones y el calado necesario.
El peso del paro y del envejecimiento de la población en
las arcas del Estado se está volviendo insostenible con el
actual nivel de recaudación de impuestos. Un aumento
de la recaudación por la vía impositiva nos empobrece a
todos, lastra las posibilidades de recuperación económi-
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Presentación
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ca y rememora las devaluaciones de la peseta que
antaño también nos empobrecían pero nos hacían otra
vez competitivos con el exterior. Contrapartida que
ahora no se produce.
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O apostamos con valentía por la competitividad y nos
equiparamos con los países de vanguardia o nos iremos
empobreciendo y nuestra economía irá languideciendo.
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Hoy la preocupación de la ciudadanía no es qué contratos deben existir, si fijos o temporales o con qué derechos. Hoy la preocupación de la ciudadanía es tener un
contrato. Hay muchos hogares donde algún miembro de
la familia no tiene trabajo y esto afecta enormemente el
bienestar y las expectativas de futuro.
Hay una frase que es muy cierta que dice “es de bien
nacido ser agradecido” y los Centros Especiales de
Empleo tenemos de agradecer la política del Gobierno
de D. José Luis Rodríguez Zapatero por el gran apoyo
que ha brindado al trabajo de las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo. Este gran
apoyo ha sido positivo para que la destrucción de puestos de trabajo de personas con discapacidad en nuestros
centros no haya sido lo grave que cabía esperar y para
los centros ha posibilitado, asimismo, la continuidad de
muchos de ellos.
Dicho todo esto, agradezco a todas las personas que trabajan en Grupo SIFU el esfuerzo realizado y a la banca,
los clientes y administraciones públicas la confianza que
nos dispensan.
Ojalá el trabajo, el coraje y la inteligencia nos conduzcan
en el 2010 a la senda de la recuperación y el bienestar.
A todos, muchas gracias.
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6
Cristian Rovira
Consejero Delegado
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Si ya de por sí tiene mérito desarrollar productos y servicios realizados exclusivamente por personas con algún
tipo de discapacidad y poder competir con el mercado
ordinario de tú a tú, más mérito tiene cuando la situación de crisis apremia y el mercado se encoge.
Desde Grupo SIFU estamos muy orgullosos de cómo ha
evolucionado el año 2009, muy orgullosos porque, en el
peor año económico de los últimos 50 años, hemos conseguido mantenernos como el principal grupo de Centros Especiales de Empleo de España y no sólo nos hemos
mantenido, sino que hemos obtenido crecimientos moderados, y obtener crecimientos en un época como la
actual, ha de ser un motivo de satisfacción. Y todo esto,
gracias al compromiso diario de las 2.500 personas que
componen nuestro equipo, que trabajan con un único
objetivo: desarrollar productos y servicios con personas
con algún tipo de discapacidad y competir en el mercado
actual con la profesionalidad y calidad necesaria, logrando así la integración del mayor número de personas con
discapacidad posible.
Destacar también las más de 600 personas con algún
tipo de discapacidad psíquica o mental que prestan sus
servicios para Grupo SIFU. Estas personas, con especiales
dificultades de inserción, garantizan que el trabajo bien
hecho no tiene fronteras, independientemente del tipo
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7
Presentación
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de personas que lo realice. Podemos trabajar ya en toda
España y seguimos con nuestro desarrollo en Portugal,
con nuevos productos y servicios como la línea de formación, o de outsourcing para empresas, que nos ha llevado este año a ser adjudicatarios de prestaciones tan importantes como el reparto de correo interno en Endesa,
que ha permitido integrar a más de 100 personas.
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Desde este año, gestionamos también una lavandería en
Sitges (Barcelona), lo que nos ha permitido salvar 8 puestos de trabajo de personas con discapacidad psíquica y
mental que estaban en peligro a causa de una deficiente
gestión por parte de los antiguos gestores. De esta
manera hemos añadido un servicio nuevo en nuestra
cartera, la lavandería industrial.
La fórmula la tenemos clara, trabajar, trabajar y trabajar,
cosa que seguiremos haciendo impulsados por los éxitos
que hemos tenido la suerte de alcanzar y motivados por
la cantidad de retos que todavía tenemos.
El colectivo discapacitado se ha visto seriamente afectado por la crisis económica, y nuestro objetivo ha de ser
ayudar con nuestra labor diaria a integrar el mayor
número de personas.
Después de 16 años, seguimos con las mismas fuerzas,
ganas e ilusión que el primer día, gracias a todos por
vuestro apoyo y ayuda.
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Resumen Ejecutivo
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2.500 PROFESIONALES
Grupo SIFU es un conjunto de Centros Especiales de Empleo dedicados a la
venta de servicios y suministros a empresas.
90% DE LA PLANTILLA CON
DISCAPACIDAD
Durante el año 2009 Grupo SIFU logró una plantilla de 2.500 empleados, de
los cuales un 90% tiene alguna discapacidad bien física, psíquica, sensorial o
mental.
29 OFICINAS REPARTIDAS POR TODO
EL TERRITORIO ESPAÑOL Y PORTUGAL
Grupo SIFU cuenta en la actualidad con 29 oficinas que operan en todo el territorio nacional excepto Extremadura, Asturias y Cantabria y también tiene
presencia en Portugal con una oficina en Lisboa.
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Grupo SIFU
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Grupo SIFU es un conjunto de Centros Especiales de Empleo que lleva
16 años trabajando para ofrecer a sus clientes los mejores servicios y
productos, procurando, siempre, una atención personalizada que se
adapte a las necesidades de aquellos que les depositan su confianza.
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Como Centro Especial de Empleo ha contribuido a la inserción laboral
y social de personas con discapacidad, superando la cifra de 10.000 incorporaciones desde que inició su actividad.
Fundado en 1993, cuenta actualmente con una plantilla de más de
2500 personas en 29 oficinas distribuidas por todo el territorio español, lo que nos ha posicionado como uno de los Centros Especiales de
Empleo más importantes de España. Un 90% de los trabajadores de
Grupo SIFU cuenta con algún tipo de discapacidad, superando el 70%
que exige la normativa para este tipo de entidades.
A nivel comercial, la actividad del Grupo se dirige a conseguir la especialización de cada uno de los servicios que ofrece, buscando la satisfacción del cliente a través de una atención individualizada que aporte
soluciones integrales y un nivel de calidad óptimo. Para ello, Grupo
SIFU pone especial interés en la formación continua de sus profesionales que asegure la calidad que el mercado requiere.
Además, el Grupo cuenta con una fundación, Fundación Grupo SIFU,
que vela por la inserción laboral y social de aquellos que dentro del colectivo de personas con discapacidad, sufren todavía en mayor grado
problemas de inserción.
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MISIÓN. La razón de ser de Grupo SIFU es la integración laboral de las personas con discapacidad a través de un trabajo
adaptado al perfil y las necesidades de cada uno, poniendo especial interés en la inserción cultural, social y deportiva de sus profesionales.
VISIÓN. El principal objetivo de Grupo SIFU es convertirse en el
líder de la integración socio-laboral de las personas con discapacidad.
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PRINCIPIOS Y VALORES. Debido a la progresiva implantación
de Grupo SIFU en la sociedad española, éste ocupa un puesto de
liderazgo en el sector de los Centros Especiales de Empleo. La variedad de funciones, la permanente formación de nuevos profesionales y la fuerte expansión que el Grupo experimenta en
todos los órdenes, son fruto de la existencia de unos valores que
rigen y motivan el trabajo diario de la organización.
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Misión, Visión y Valores
VALORES:
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DESARROLLO PERSONAL
Como organización diversa y compuesta de personas con distintas
capacidades, todo profesional de Grupo SIFU está orientado al desarrollo personal y laboral, preocupándose de la formación continuada y de los ajustes personales y sociales que se necesiten.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
El trabajo de Grupo SIFU se encamina a satisfacer las necesidades
de sus clientes, siendo los profesionales que forman parte de su organización sus clientes más importantes.
ACTITUD
El principio básico de actuación en la organización se rige por el optimismo, la predisposición adecuada y la cooperación entre todos
los colaboradores, tanto internos como externos.
APTITUD
La característica principal de un Centro Especial de Empleo es la
convivencia constante con un entorno cambiante, por ello todos los
profesionales de la organización son capaces de adaptarse a los
cambios y ser flexibles con su entorno y sus compañeros.
BENEFICIO ECONÓMICO
Todos los profesionales de Grupo SIFU se mueven por la voluntad de
crecer y mejorar con la organización, traduciéndose todo su trabajo
en un beneficio económico colectivo.
RESPETO
Es el principio por el cual todos los profesionales y la organización
en sí misma, reconocen su respecto a los demás y al entorno medioambiental en el cual subsisten.
CONFIDENCIALIDAD
El tratamiento sobre cualquier tipo de información por parte de
todos los profesionales que prestan sus servicios en Grupo SIFU, se
realiza siempre garantizando la confidencialidad. La capacidad de
discreción, privacidad y anonimato forman parte del quehacer diario
de todos los profesionales de la organización.
RESPONSABILIDAD
Todo profesional hace lo que le corresponde de la mejor manera posible, buscando siempre el beneficio colectivo, a la vez que asume
las consecuencias de su trabajo diario con la máxima transparencia.
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OBSERVATORIO DE LA DISCAPACIDAD
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La integración de las personas con discapacidad en el mundo laboral
es uno de los principales retos que se plantea actualmente a la sociedad.
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En el año 2009 se formalizaron en España 51.577 contratos a personas
con discapacidad, un 7,43% menos que en el año 2008, según datos
del Observatorio Estatal de la Discapacidad. La crisis económica incidió
directamente en un colectivo de personas que ya cuenta con especiales dificultades de inserción laboral.
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Por tipo de contratos los más numerosos fueron los temporales, con
13.135 (25,47%) mientras que los indefinidos representaron el
15,44% del total de las contrataciones.
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Contexto de Trabajo
Evolución de contratos para personas con discapacidad
según tipo de contrato
2008
2009
ACUMULADO
TIPO DE CONTRATO
ACUMULADO
VARIACIÓN
N
%
N
%
Absoluta
751
1,46%
728
1,31%
23
3,16
Indefinido F.C.I*
2.323
4,50%
3.082
5,53%
-759
-24,63
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Indefinido personas con discapacidad
7.966
15,44%
10.431
18,72%
-2.465
-23,63
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Obra o servicio
7.316
14,18%
7.665
13,76%
-349
-4,55
Eventual
8.445
16,37%
7.436
13,35%
1.009
13,57
Interinidad
7.334
14,22%
6.074
10,90%
1.260
20,74
Temporal personas discapacidad
13.135
25,47%
15.327
27,51%
-2.192
-14,30
Prácticas
6
0,01%
7
0,01%
-1
-14,29
Formación
620
1,20%
563
1,01%
57
10,12
Otros contratos
132
0,26%
98
0,18%
34
34,69
3.549
6,88%
4.303
7,72%
-754
-17,52
51.577
100,00%
55.714
100,00%
-4.137
-7,43
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Indefinido
Convertidos en indefinidos
TOTAL
Relativa
* F.C.I: Fomento de la contratación indefinida
3,16
Indefinido
Indefinido F.C.I*
Indefinido personas con discapacidad
Variación del número de contratos para
personas con discapacidad.
Datos acumulados Diciembre 2009-Diciembre 2008
-24,63
-23,63
-4,55
Obra o servicio
13,57
Eventual
20,74
Interinidad
Temporal personas discapacidad
-14,30
Prácticas
-14,29
10,12
Formación
34,69
Otros contratos
Convertidos en indefinidos
-17,52
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14
Evolución de contratos para personas con discapacidad en Centros Especiales
de Empleo (CEE) según tipo de contrato
2008
2009
ACUMULADO
C
TIPO DE CONTRATO
N
%
N
%
Absoluta
2,47%
722
2,43%
29
4,02
Indefinido F.C.I*
1.977
6,49%
2.621
8,82%
-644
-24,57
Obra o servicio
7.316
24,03%
7.665
25,80%
-349
-4,55
Eventual
8.445
27,74%
7.435
25,03%
1.010
13,58
Interinidad
5.714
18,77%
4.620
15,55%
1.094
23,68
Temporal personas discapacidad
4.333
14,23%
4.329
14,57%
4
0,09
6
0,02%
1
0,00%
5
500,00
Indefinido
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VARIACIÓN
751
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ACUMULADO
Prácticas
291
0,96%
344
1,16%
-53
-15,41
1.609
5,29%
1.969
6,63%
-360
-18,28
30.442
100,00%
29,706
100,00%
736
2,48
Formación
Otros contratos
TOTAL
Relativa
* F.C.I: Fomento de la contratación indefinida
4,02
Indefinido
Indefinido F.C.I* -24,57
-4,55
Obra o servicio
Variación del número de contratos para
personas con discapacidad en CEE.
Datos acumulados Diciembre 2009-Diciembre 2008
13,58
Eventual
23,68
Interinidad
0,09
Temporal
500,00
Prácticas
Formación
Otros contratos
-15,41
-18,28
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Contexto de Trabajo
ESTUDIO DE PERCEPCIÓN DE LOS CLIENTES
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EL 83% DE LOS CLIENTES DE GRUPO SIFU
ESTÁN MUY SATISFECHOS POR LOS
SERVICIOS QUE RECIBEN
Las empresas que han decidido contratar servicios a través de los Centros Especiales de Empleo de Grupo SIFU se muestran muy satisfechas
y valoran positivamente la experiencia. Así lo indica un estudio elaborado por el Grupo entre sus clientes.
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Un 83% de los encuestados tienen una muy buena opinión de los servicios que recibe, destacando especialmente la seriedad, responsabilidad y la alta capacidad de respuesta frente a los problemas que
puedan surgir. En sus respuestas valoran especialmente la implicación
del personal con la organización que los contrata.
Entre las motivaciones a la hora de contratar servicios a Centros Especiales de Empleo destaca en primer lugar la voluntad de cumplir con
la LISMI (Ley de Integración Socio-laboral de Personas con Discapacidad) o bien acciones enmarcadas en las políticas de RSC de cada compañía. La calidad del servicio y la competitividad en los precios, son
otros dos factores que motivan la contratación de servicios a este tipo
de centros.
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NUEVO VIDEO CORPORATIVO
DE GRUPO SIFU
Grupo SIFU dispone de un nuevo video corporativo, una presentación
visual más acorde con las necesidades actuales. Esto ha sido posible
gracias a una subvención del Gobierno de Canarias.
El nuevo vídeo, que tiene una duración de dos minutos, hace especial
hincapié en el compromiso social de Grupo SIFU, a la vez que presenta
a la empresa como una compañía consolidada y en plena expansión.
El mismo posee una versión de 20 segundos, en formato de anuncio
publicitario, que se ha emitido en la desconexión autonómica de
Antena 3 TV.
Para visualizarlo, acceda a nuestra página web:
www.gruposifu.com
17 comunicación-2.pdf
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Comunicación
EL INFORMADOR
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EL INFORMADOR es una de las principales herramientas de comunicación interna de Grupo SIFU. La revista, que tiene una gran acogida
entre los empleados de la compañía, informa sobre toda la actualidad
relacionada con Grupo SIFU, desde las acciones comerciales hasta las
numerosas actividades sociales organizadas por las diferentes oficinas.
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Con una periodicidad bimestral, El Informador ya ha alcanzado los
3.500 ejemplares.
Sus ejemplares pueden consultarse en la página web:
www.gruposifu.com
18 comunicación-2.pdf
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18
GRUPO SIFU PRESENTE EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Grupo SIFU tuvo, a lo largo de 2009, varias apariciones en los medios de comunicación que informaron sobre diversos aspectos relacionados con
la actualidad de la compañía.
TVE: “Aquí hay trabajo”
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Grupo SIFU protagonista en el programa
“Navarra emprende” de TV de Navarra
Grupo SIFU en La Vanguardia
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19
Comunicación
Reportaje sobre la lavandería de Grupo SIFU
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Las Jornadas Lúdicas en los medios de
comunicación
20 comunicación.pdf
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20
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La prensa local ha seguido la actualidad
de Grupo SIFU
21 comunicación.pdf
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21
Comunicación
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22 jornadas internas.pdf
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22
Jornadas Internas
JORNADAS DE GERENTES
Durante el año 2009 se realizaron dos jornadas que reunieron a los gerentes de Grupo SIFU de las diferentes oficinas de la compañía para repasar
la trayectoria de las mismas, así como fijar y planificar objetivos. La primera de las Jornadas se celebró en el mes de mayo en Marbella, Málaga
y la segunda en diciembre en L’Hospitalet de Llobregat, en Barcelona.
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Durante las dos Jornadas, los gerentes de España y Portugal y los responsables de Servicios Centrales, tuvieron la oportunidad de trabajar juntos,
una gran ocasión para tratar problemas y encontrar soluciones.
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23
Acciones de sensibilización y presencia en ferias
Jornadas de concienciación para las empresas
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Grupo SIFU, tiene como objetivo principal la integración socio-laboral de las personas con otras capacidades, proporcionando y potenciando la incorporación de este colectivo a un mercado laboral normalizado, de manera que así se garantizan los derechos, autonomía
personal y la estabilidad económica.
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En el marco de los servicios que se prestan a las empresas y más específicamente dentro de los Servicios de Asesoría y Consultoría de
Grupo SIFU, se celebran de forma periódica iniciativas como Las jornadas de concienciación.
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Se trata de un plan de concienciación que consiste en informar y
formar a los empleados de una organización sobre la acogida y
trato que deben dar al personal con diversidad que trabaja o se incorpora en la empresa. Esta iniciativa, permite también aumentar la
repercusión del plan de responsabilidad social de la compañía.
“Diferentes pero iguales” fue el lema de la Jornada de
Concienciación celebrada en Valladolid.
Entre las ventajas de poner en marcha un plan de concienciación
destaca:
• Cumplimiento de la Ley 13/82 (art 38) de integración social.
• Aportar valor a la Responsabilidad Social Corporativa de la
compañía.
• Mejorar la imagen de la empresa frente al mercado.
• Sensibilizar a la plantilla.
• Aflorar certificados.
Grupo SIFU organizó durante el 2009 diferentes jornadas de concienciación con Iberdrola a las que asistieron un nutrido grupo de personas.
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24
Grupo SIFU patrocina la IX Jornada Corresponsables
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Más de 200 personas asistieron a la IX Jornada Corresponsables
‘¿Pueden ser las empresas laboralmente responsables en el contexto
actual?’, organizada por la editorial especializada en Responsabilidad
y Sostenibilidad: MediaResponsable. El evento -patrocinado por Grupo SIFU, Toyota y VidaCaixa Previsión Social- reunió a expertos procedentes del mundo de la empresa, el ámbito sindical, académico, la
Administración y el Tercer Sector, que reflexionaron en torno a la gestión responsable de personas en el actual contexto económico.
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El Consejero Delegado de Grupo SIFU, Cristian Rovira, participó en la
mesa de ‘Buenas prácticas de empresas laboralmente responsables’ y
en su intervención aseguró que la RSC es cada vez más importante
en las empresas, lo que influye de forma positiva en el crecimiento de
los Centros Especiales de Empleo.
El Consejero Delegado de Grupo SIFU, Cristian Rovira,
junto con algunos de los ponentes de las Jornadas.
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Grupo SIFU explica las ventajas de la contratación con CEE
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Grupo SIFU presentó, ante la Asamblea General Anual de la Sociedad
Española de Facility Management, las características de la contratación de servicios con los Centros Especiales de Empleo. Durante su intervención, el representante de Grupo SIFU explicó el actual marco
legal en lo que se refiere a la integración socio-laboral de personas
con discapacidad, así como la realidad de los Centros Especiales de
Empleo en España, que actualmente dan trabajo a más de 43.300 personas. También se expuso la evolución de Grupo SIFU y se detallaron
los programas de acción social que se realizan.
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Lluís Jordana, responsable del Departamento Comercial de Grupo
SIFU, durante su intervención ante la Asamblea General Anual de la
Sociedad Española de Facility Management
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Presencia en V edición de la Feria Salón de Educación, Formación y Empleo
de Zaragoza: territorio ESIC
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Grupo SIFU, participó en la V edición del Salón Educación, Formación
y Empleo de Zaragoza, uno de los salones más importantes que hay
actualmente en España en el mercado educativo y formativo.
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Grupo SIFU estuvo presente en esta feria en el marco de “Territorio
ESIC”, un espacio pensado como lugar de gran atractivo en el que el
deporte, en muy diversas disciplinas, y las nuevas tecnologías, eran
los protagonistas. El Grupo, organizó actividades de sensibilización
dirigidas a las personas sin discapacidad para que conozcan las dificultades con las que se encuentra este colectivo en su vida diaria. El
objetivo era concienciar a la población que, a pesar de las dificultades
con las que se encuentra el colectivo, están plenamente capacitados
para poder participar en la vida educativa, laboral y social.
En concreto se habilitó el circuito “rompiendo barreras” donde los
participantes pudieron experimentar las dificultades que sufren todas
aquellas personas que padecen una disminución física que les impide
desplazarse por si solos. El otro circuito que se organizó era para mostrar las barreras que sufren las personas con discapacidad visual. En
un circuito especial, un antifaz y un bastón guía, los participantes experimentaron, en primera persona, las dificultades con las que se encuentra este colectivo.
Un grupo de empleadas de Grupo SIFU impartieron
lecciones básicas del lenguaje de signos.
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Grupo SIFU participó en la III edición de la Feria Empleo
y Discapacidad de la Comunidad de Madrid
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Grupo SIFU ocupó un lugar destacado en la III edición de la Feria
Empleo y Discapacidad de la Comunidad de Madrid. Se trata de un
certamen que se convierte en punto de encuentro entre las personas
con discapacidad interesadas en encontrar un trabajo y las compañías
dispuestas a contratar personas de este colectivo.
De forma paralela se celebraron conferencias y presentaciones sobre
distintos aspectos relacionados con la temática principal del certamen, tanto para las empresas interesadas como para las personas con
discapacidad. Se trataron temas como la orientación profesional, los
programas de cualificación inicial profesional para personas con discapacidad, el empleo con apoyo, el empleo y la enfermedad mental o
la experiencia de la integración laboral de personas con discapacidad.
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Desayunos de Trabajo
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Grupo SIFU organiza periódicamente desayunos de trabajo con representantes de diferentes compañías, con el objetivo de dar a conocer la
labor que se realiza en los centros especiales de empleo en cuanto a
la integración socio-laboral de personas con discapacidad. En estos
encuentros, que en 2009 se celebraron en Madrid y Sevilla, los asistentes pudieron intercambiar opiniones, experiencias e inquietudes,
sobre diversos aspectos relacionados con el acceso al mercado laboral de las personas con diversidad funcional.
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Con esta iniciativa, Grupo SIFU impulsa foros de debate con el que se
pretende romper barreras en la contratación de personas con discapacidad o servicios a Centros Especiales de Empleo.
El Presidente de Grupo SIFU, Albert Campabadal, asistió al
encuentro con empresarios en Madrid. En Sevilla el desayuno
de trabajo se celebró bajo el lema “Empresa y discapacidad” y
contó con la asistencia del Consejero Delegado de Grupo SIFU
además de los responsables de la oficina.
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Relaciones Institucionales
A lo largo del año representantes de instituciones, partidos políticos e incluso gobiernos extranjeros se
interesaron por la labor que se realiza en Grupo SIFU en cuanto a la integración socio-laboral de personas con discapacidad. Un nutrido grupo de delegaciones de diversa índole visitaron nuestras instalaciones y se entrevistaron con los responsables del Grupo.
Visita de una delegación del Gobierno
de Marruecos
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La visita de la delegación del gobierno marroquí, se llevó a cabo por
el interés de los dirigentes de este país, en conocer las políticas de
integración laboral de las personas con discapacidad, que se están
realizando en España. Los representantes del país norte africano se
mostraron especialmente interesados por el funcionamiento de los
Centros Especiales de Empleo de iniciativa privada, una fórmula que
en Marruecos no existe. Precisamente, fruto del encuentro, surgió la
posibilidad de desarrollar junto con Grupo SIFU, una prueba piloto
de creación de un Centro Especial de Empleo en Marruecos.
La delegación del Gobierno marroquí estuvo integrada por Adelmalek Asrih, consejero del Gabinete de la Ministra Nizha Skali, y
Rachid El Guenouni, director de la Prevención y la Integración Social
de personas con discapacidad, quienes compartieron con los directivos de Grupo SIFU, dos jornadas de trabajo en nuestra compañía.
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Encuentro con representantes del
Departament de Treball de la
Generalitat de Catalunya
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La delegación estaba integrada por la Directora General de Igualdad
de Oportunidades en el Trabajo, Sara Berbel, la Subdirectora de
Políticas para la Diversidad, Emilia Pallàs y por la Jefa del Servicio de
Centros Especiales de Empleo, Núria Pàmies.
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La Alcaldesa de L’Hospitalet
inauguró las nuevas instalaciones
en la oficina de Grupo SIFU
en este municipio
La alcaldesa de L’Hospitalet de Llobregat, Núria Marín, visitó las
instalaciones de Grupo SIFU y pudo conocer, de esta forma, la labor
que el Grupo realiza a favor de la integración laboral y social de las
personas con discapacidad. La alcaldesa, que inauguró las nuevas
dependencias de Grupo SIFU, acudió a la visita acompañada por
Dolors Fernández, Teniente de Alcalde de Bienestar Social, José Mª
García, Concejal del Distrito y Antoni Rivera, Coordinador del Área de
Alcaldía.
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El Presidente de la Cámara de
Comercio de Barcelona visitó
Grupo SIFU
Miquel Valls, Presidente de la Cámara de Comercio de Barcelona,
visitó las Oficinas Centrales de Grupo SIFU en L’Hospitalet del Llobregat (Barcelona). El motivo fue reunirse con los directivos de la
compañía, para transmitirles su apoyo a favor de la integración
social y laboral de las personas con discapacidad.
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El Presidente del Grupo Municipal de
CIU en el Ayuntamiento de Barcelona,
Xavier Trías, se reunió con directivos
de Grupo SIFU
El Presidente del Grupo Municipal del CiU en el Ayuntamiento de Barcelona, Xavier Trías, se entrevistó con la Dirección de Grupo SIFU. Durante el encuentro, Trías se interesó por el funcionamiento de este
Centro Especial de Empleo y debatió, junto a los directivos, cuestiones
relacionadas a la integración socio-laboral de las personas con discapacidad, haciendo especial incidencia en los aspectos sanitarios, ya
que es una temática que Trías conoce especialmente por su profesión
de médico.
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Contratos y Convenios de Colaboración
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Gracias a un acuerdo de colaboración firmado por el presidente del
Grupo SIFU, Albert Campabadal y el Subdirector General de Aprovisionamiento de la compañía energética ENDESA en España y Portugal, José María Cámara Tercero, se incorporaron 93 personas con discapacidad al mercado laboral.
Los trabajadores contratados desarrollan funciones de conserjería,
recepción, reparto de correo y tareas auxiliares, en las oficinas que
ENDESA posee en todo el territorio nacional.
Madrid, con 38 empleados y la zona del sur de España, con 27, son
las que integraron más trabajadores.
ENDESA demuestra así su compromiso hacia el colectivo de personas
con discapacidad. El Consejero Delegado de Grupo SIFU, Cristian
Rovira, destacó la sensibilidad de ENDESA hacia este colectivo, y
animó a los empresarios a apostar por la integración laboral de estas
personas. Rovira se mostró convencido que en el futuro las dos empresas puedan aumentar la línea de colaboración y seguir trabajando
en dar oportunidades a personas que por sus características físicas,
sensoriales o mentales, tienen más dificultades para acceder al mercado laboral.
Grupo SIFU y ENDESA colaboran en
la integración laboral de casi
100 personas con discapacidad
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Contratos y Convenios de Colaboración
Acuerdo con el Museo de las Artes y
las Ciencias de Valencia
Grupo SIFU presta el servicio de Animación en el Museo Príncipe
Felipe de Valencia, a través de un equipo de veintitrés trabajadores,
compuesto por veintidós monitores y una coordinadora.
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El mismo, brinda atención al público visitante, dinamiza los grupos
existentes y desarrolla diferentes talleres sobre las exposiciones
existentes en cada momento, sobre todo, los relacionados con la
ciencia en todas sus dimensiones.
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En la foto, las trabajadoras de Grupo SIFU que prestan
el servicio en el Museo de las Artes y las Ciencias.
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Grupo SIFU Málaga y Eurodiscap
firman un acuerdo de colaboración
El gerente de Grupo SIFU en Málaga, Luciano Alonso,
en la firma del convenio.
La Delegación de Grupo SIFU en Málaga y Eurodiscap, empresa de
ayudas técnicas con una amplia experiencia en los sectores de accesibilidad y eliminación de barreras arquitectónicas, firmaron un acuerdo
de colaboración.
El mismo, consiste en garantizar la obtención de descuentos para los
trabajadores de Grupo SIFU en la compra de sillas de ruedas y
scooters, productos de ayuda técnica, de accesibilidad y eliminación
de barreras arquitectónicas, entre otros. Adicionalmente, establece un
servicio integral que incluye reparaciones, mantenimiento y adaptaciones personalizadas.
El acuerdo, también contempló la elaboración de planes formativos, y
la colaboración en la organización de eventos, jornadas y actividades
sociales, culturales y deportivas, relacionadas con la discapacidad.
Ésto se pudo observar en la I Jornada Lúdico-Deportiva “Juntos por la
Integración”, celebrada en el Parque del Oeste de la capital malagueña, el pasado 3 de octubre.
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Contratos y Convenios de Colaboración
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Grupo SIFU y la compañía automovilística Renault España, llegaron a
un acuerdo para la integración socio-laboral de personas que tienen
algún tipo de discapacidad. En concreto, dos empleados del Grupo
comenzaron a realizar tareas de limpieza de los vehículos de Kilómetro 0, en dos concesionarios de esta marca en Valencia.
Grupo SIFU y Renault firman un
contrato que permite la integración
laboral de personas con discapacidad
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Adicionalmente, las dos entidades ampliaron el marco de colaboración al sumar un nuevo servicio: la realización de encuestas telefónicas de satisfacción a personas que lleven su coche a reparar al Concesionario Oficial Renault en Valencia, y la digitalización de las encuestas que obtengan los comerciales de venta.
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Acuerdo entre Grupo SIFU y Famosa
en Alicante
La compañía de fabricación y distribución de juguetes FAMOSA, integró laboralmente a través de un acuerdo con Grupo SIFU, a 6 personas
en su planta de Alicante.
Dos de ellas realizan funciones de control de acceso y el resto se ocupa
de la limpieza de oficinas y almacenes, en las localidades de Ibi, Onil y
Rivarroja.
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Contratos y Convenios de Colaboración
Acuerdo entre Grupo SIFU y Fagor
en Andalucía
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Grupo SIFU y la compañía FAGOR Industrial llegaron a un acuerdo
de colaboración que permitió la inserción laboral de personas con
discapacidad en Andalucía. Los empleados realizan tareas de limpieza en las oficinas que la empresa de electrodomésticos tiene en
Lucerna, Córdoba.
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El convenio prevé que en los próximos meses se amplíe el servicio,
de manera que se trabajará en el resto de las tres plantas que integran el complejo.
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Grupo SIFU y Nespresso colaboran
en Portugal
Grupo SIFU se está afianzando en Portugal, por ello alcanzó un acuerdo de colaboración con la compañía multinacional Nestlé, que comercializa la marca de café NESPRESSO.
El mismo estableció la incorporación de personal con discapacidad
para realizar las tareas de reposición de paquetes de café y el mantenimiento de la zona de degustación de la tienda que la firma posee en
Chiado (Lisboa).
Desde Nespresso no descartan ampliar el acuerdo, ya sea, a través de
la contratación de más personas con discapacidad para trabajar en la
misma tienda, o extender el mismo a otras del Grupo en Portugal y
España.
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Responsabilidad Ambiental
Apuesta por los combustibles
Ecológicos
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Grupo SIFU dispone del primer surtidor del Área Metropolitana de
Barcelona que suministra bioetanol, en la estación de servicio que
tiene en L´Hospitalet de Llobregat. Con esta apuesta, la compañía
reitera su compromiso de llevar adelante todas aquellas acciones que
puedan suponer una mejora para las personas y el medioambiente.
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El Consejero Delegado de Grupo SIFU, Cristian Rovira, en el acto inagural del
nuevo surtidor de bioetanol de Grupo SIFU.
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Protección del medioambiente
Como medida para proteger el medio ambiente y sensibilizar a los
empleados, Grupo SIFU lleva adelante varias actividades:
• Reciclaje de papel, cartuchos de tienta y pilas en todas sus oficinas.
• Utilización productos biodegradables en los servicios de limpieza.
• Surtidores de carburante Biodiesel en sus gasolineras.
• Utilización del mismo para toda la flota de vehículos de la empresa.
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Conacee
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Albert Campabadal, al frente de la patronal nacional de CEE más
antigua de España, CONACEE, defiende los legítimos intereses de
los Centros Especiales de Empleo, contribuyendo a la promoción de
la inserción socio-laboral de las personas con discapacidad.
Los esfuerzos de CONACEE se dirigen al asesoramiento, mantenimiento y crecimiento de los Centros Especiales de Empleo.
Se resolvieron consultas de los asociados de cuestiones relacionadas con temas de contratos, subrogaciones, bajas, despidos, etc.
Asimismo, se enviaron más de 500 comunicados relacionados con
novedades legislativas, convocatorias de ayudas y otros temas de
interés.
Como novedad, desde el año 2009, pueden adherirse a la Confederación las Empresas de Inserción.
La IX edición del Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo
se desarrolló en Madrid, los días 21 y 22 de mayo de 2009.
Este año, aún y la situación económica, se contó con casi 200 asistentes llegados del todo el territorio y que pusieron de manifiesto el compromiso, el interés y el esfuerzo por avanzar y mejorar en la situación
que nos afecta.
La inauguración del Congreso corrió a cargo del Viceconsejero de
Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid y el Director General de
Empleo de la citada Comunidad fue el encargado de clausurar esta
novena edición.
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Este el 2009, una trabajadora de GRUPO SIFU, Dña. Mª CARMEN
MADRID de la delegación de les Illes Balears, recibió el galardón en
la categoría Individual, por su desinteresada labor totalmente entregada a la difusión de conocimientos en pro de la sensibilización y la
inserción de las personas con discapacidad.
Dirige un programa de radio en Cadena Ser (Rompiendo barreras) y
siempre que puede colabora activamente con entidades que defiendan objetivos afines a las que rigen su propia manera de entender la
discapacidad y que es la de acercarse lo más posible a la normalidad.
El resto de premiados en las diferentes categorías fueron: ACCENTURE, LIDL, AFIN EUROPA, CONSEJERIA DE EMPLEO Y MUJER DE LA COMUNIDAD DE MADRID y SANITAS.
El galardón, con el que se obsequia al
premiado, representa un trébol al que
le falta una hoja, pero que a cambio,
cuenta con dos corazones
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Divisiones
Nuevo servicio de formación SCP
Grupo SIFU ha ampliado su oferta de servicios con la creación de Servicios de Cualificación Profesional (SCP), consultora especializada en la gestión y ejecución de formación.
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En SCP se desarrollan proyectos de formación en todos los ámbitos con el objetivo de facilitar la mejora de las competencias profesionales de los alumnos, tanto en su proceso
de reciclaje dentro de una empresa, como en el ámbito de la formación ocupacional.
Con esta finalidad, y adaptándonos a las normativas vigentes, en SCP ofrece formación
adaptada al catálogo de INCUAL (Instituto Nacional de Cualificaciones).
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Lavandería Grupo SIFU
CoHo
Grupo SIFU gestiona una lavandería industrial situada en la localidad de Sitges, Barcelona, que da
empleo a once personas. Con la puesta en marcha
de este nuevo servicio, la compañía ha podido
abrir la oficina del Garraf, ampliando de esta forma su presencia en el territorio.
En 2009 se han potenciado los servicios de Corporate Housing (CoHo), la línea de negocio de Gestión Inmobiliaria de Grupo SIFU, especializada en
ofrecer un Servicio Integral de Alojamiento para
profesionales, encargándose de facilitar su estancia en viviendas de alquiler.
CoHo ofrece a sus clientes el valor añadido de un
profundo conocimiento del mercado inmobiliario,
contribuyendo a:
• Obtener ventajas económicas, tanto en el ahorro en estancias hoteleras, como en una mayor
flexibilidad en los costes de la empresa.
• Una rápida incorporación y adaptación del profesional a su trabajo, evitándole gestiones diversas, proporcionándole una mayor comodidad que
un hotel y la tranquilidad de tener una persona de
contacto para cualquier tipo de incidencia.
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SERVICIOS DE PERSONAL
Outsourcing “optimizando su tiempo”
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Servicio que consiste en mejorar la rentabilidad de determinados procesos productivos de una empresa, con el valor añadido de estar realizado por personal discapacitado.
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Grupo SIFU se encarga de realizar todos los pasos necesarios para la
externalización, desde la definición específica del servicio hasta la
realización y entrega del informe final, pasando por la selección
óptima del personal, la formación, supervisión, control, etc.
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Se analiza particularmente cada caso para proyectar la mejor solución a cada necesidad. Nos convertimos en partners de nuestros
clientes, compañeros de viaje.
Limpieza “experiencia, modernidad y formación”
Realizamos los servicios de limpieza integrales que van desde el tratamiento de suelos, a la limpieza de cristales, trabajos verticales que incluyen los materiales, la maquinaria y la mano de obra y uniformes.
Nuestra amplia experiencia en el sector nos permite situarnos en una
posición de vanguardia.
Nuestros profesionales realizan su trabajo sin interrumpir el funcionamiento de las instalaciones y trabajando de manera específica en función del tipo de cliente.
Conserjería y portería “un servicio con valor añadido”
Servicio de mantenimiento integral de fincas. Además de la formación
para desarrollar las funciones habituales de conserjería, los empleados pueden encargarse también de la limpieza y el mantenimiento
de jardín y piscina, de manera que se consigue prestar un servicio integral.
También puede contratarse el servicio de recepción/telefonista, un
servicio pensado para instalaciones como oficinas y organismos públicos que necesitan, no sólo la presencia física de una persona, sino
ofrecer atención e información al público. Los empleados reciben
cursos de atención al público de manera que se garantiza que los visitantes de una empresa u organización reciban una buena primera impresión.
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Garajes y gasolineras
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Contar con la aprobación y el apoyo de distintos Gremios de Garajes y Gasolineras es el reflejo de la calidad del servicio que Grupo
SIFU puede ofrecer en este campo. Cada uno de los servicios se realiza a medida de las necesidades de cada cliente, proporcionando
cobertura integral y satisfaciendo cualquier necesidad, tanto de personal como de logística y gestión.
Las demandas principales en este campo son de:
• Cobradores
• Controladores
• Auxiliares de tienda
• Limpieza
• Personal administrativo
Mantenimiento
Servicio que ofrece atención al público y realización de tareas básicas de mantenimiento, que puede incluir en función de las necesidades del cliente:
• Reposición
• Gestión de taquillas
• Clasificación
• Estacionamiento de vehículos
• Apertura y cierre de instalaciones
• Supervisión de instalaciones
• etc
Jardinería
Servicio profesional de mantenimiento de jardines y piscinas. Para satisfacer eficazmente las demandas, el personal es objeto de una formación
técnica que le permite efectuar estos servicios con el nivel de profesionalidad y calidad que el mercado requiere.
Los servicios que presta son:
• Mantenimiento integral de jardines: podas, abonados, control de plagas, cuidados específicos del césped.
• Mantenimiento de piscinas: limpieza de fondos, control de pH, mantenimiento antialgas, limpieza y desinfección, realización de proyectos.
• Creación y habilitación de espacios interiores.
• Instalación de sistemas de riego
• Construcción de jardines, terrazas, parques y patios • Asesoramiento técnico.
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SUMINISTROS
SERVICIOS DE DISEÑO
ESCID es el Centro Especial de Empleo de Grupo SIFU especializado
en ofrecer Gestión Integral de Suministros a empresas. Quienes trabajan con ESCID tienen la posibilidad de adquirir productos de primera
calidad, a la vez que cumplen con la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) a través de las Medidas Alternativas.
Abanti Comunicación es el departamento creativo de Grupo SIFU.
Está formado por un equipo de profesionales del mundo de la comunicación, el diseño gráfico, el márqueting y la publicidad, que se
mueven bajo un mismo objetivo: desafiar los convencionalismos y
emprender cada proyecto con una filosofía innovadora.
Además, se caracteriza por ser la primera agencia de publicidad
creada y gestionada por personas con discapacidad (Actualmente, el
80% de la plantilla son personas con discapacidad).
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ESCID trabaja ofreciendo Suministros de:
• Material de Oficina, Sistemas Informáticos y Mobiliario
• Regalos de Empresa
• Vestuario Laboral
• Lotes de Navidad
• EPIS (Equipos de Protección
Individual)
• Sistemas de Limpieza (celulosa, químicos y útiles)
Además ESCID ofrece a sus clientes un asesoramiento personalizado
que incluye la búsqueda del producto y la presentación de las diferentes alternativas, buscamos facilitarle su decisión, otorgándole la
mejor solución. Siempre acompañado de un servicio integral que incluye la entrega o distribución personalizada.
Más información: www.escid.com
Sus servicios, que se adaptan a las necesidades de cada
cliente, son:
• Campañas publicitarias
• Web
• Comunicación gráfica
• Impresión
• Imagen corporativa
Más información: www.abanticomunicacion.com
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Datos Estadísticos
VOLUMEN DE NEGOCIO
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1900
3000
3800
5000
8000
12000
16500
21500
26000
31000
32500
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
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SECTORES
CONSTRUCCIÓN 46%
SERVICIOS 27%
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 14%
SANIDAD 7%
ALIMENTACIÓN 6%
TIPOS DE CLIENTES
GRANDES EMPRESAS 54%
ADMINISTRACIONES DE FINCAS 24%
OTROS 12%
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 10%
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Principales Clientes
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Más de 1.100 clientes avalan la actividad de Grupo SIFU, ayudando a
demostrar que es posible llevar a cabo la inserción laboral de personas
con discapacidad en un contexto absolutamente normalizado.
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Recursos Humanos
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Estrategia y objetivos
El Área de RRHH, busca potenciar las capacidades de cada una de las
personas que trabajan con nosotros, promoviendo el desempeño
eficiente y ayudando a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con la empresa. Este objetivo, va
alineado con la estrategia de la organización, en que su capital
humano es su razón de ser.
RRHH está compuesto por 38 profesionales procedentes de todos los
ámbitos: psicología, trabajo social, relaciones laborales, etc.
Durante el año 2009, se han generado 153 puestos de trabajo,
proporcionando los recursos necesarios para su plena integración
laboral y promoviendo el equilibrio entre la vida profesional y
personal.
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Plantilla
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EDAD
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Grupo SIFU da trabajo a 2.250
personas discapacitadas.
> 45 AÑOS 47,69%
26 - 45 AÑOS 46,71%
18 - 25 AÑOS 5,6%
Grupo SIFU logró en el 2009, una plantilla de 2.500 empleados, de los
cuales el 90% cuenta con alguna discapacidad. La mayoría de los trabajadores tiene más de 45 años, 47,69%, seguidos por aquellos que
tienen entre 26 y 45 años, que suponen el 46,71% de la plantilla.
En cuanto al tipo de discapacidad, se mantienen los porcentajes respecto al año pasado. Las personas con discapacidad física representan el 70% de la plantilla, seguidas, a mucha distancia, de las personas con discapacidad mental, 13%, psíquica 9% y sensorial 8%.
DISCAPACIDAD
PLANTILLA CON DISCAPACIDAD 90%
TIPO DE DISCAPACIDAD
FISICA 70%
MENTAL 13%
PSÍQUICA 9%
SENSORIAL 8%
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Inserción Laboral
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El éxito de la inserción en Grupo SIFU es el resultado de valorar en
cada entrevista las capacidades del candidato y su actitud; así garantizamos la mejor adaptación al puesto.
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La orientación al cliente, integridad y preocupación por el orden y la
calidad son los valores que buscamos en todos nuestros candidatos.
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Capacidad
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Durante el 2009 se han generado 7. 381 entrevistas de inserción.
Entrevistas de bienvenida:
Entrevistas psicosociales:
Entrevistas de inserción laboral:
Actitud
PROMOCIÓN INTERNA
Grupo SIFU tiene una política de promoción interna. Potenciamos el
talento que tenemos dentro de la compañía facilitando oportunidades de crecimiento laboral a todos los trabajadores del Grupo.
Grupo SIFU organiza y promueve una serie de actividades de tipo
deportivo, cultural y social encaminadas a potenciar el sentimiento
de equipo de sus profesionales.
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691
4.534
7.381
Éxito en la inserción
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Campañas de Sensibilización
Siguiendo el objetivo de sensibilizar a nuestros empleados en causas
sociales, año tras año podemos comprobar el éxito de las mimas.
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En el año 2009 cabe destacar la campaña de Caravana Solidaria
Sahara.
Otras campañas habituales son las destinadas al Banco de Alimentos,
recogida de ropa para Caritas y recogida de juguetes para trabajadores.
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49
Día de la Discapacidad
C
Como cada año, el 3 de Diciembre, Grupo SIFU participa en el Día
Mundial de la Discapacidad, una fecha muy importante para todos
los trabajadores. Durante ese día se repartieron unas insignias a los
empleados en la que se podía leer el lema:
“¡Cambia el chip!
”
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K
Premios a la Antigüedad
Con el objetivo de gratificar el compromiso de nuestros trabajadores, Grupo SIFU premia a aquellos que durante el año en curso cumplan 5 años en la empresa. A todos ellos, se les hace una distinción
a su labor y un reconocimiento.
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50
Actividades sociales y culturales
Grupo SIFU apuesta por realizar actividades que fomenten el compañerismo, la diversión y la vida social y cultural entre sus empleados. Es por
ello que periódicamente las distintas oficinas del Grupo, a través del departamento social, organizan excursiones, salidas culturales y actividades
lúdicas a las que también asisten los familiares de los trabajadores. Durante el 2009 se realizaron actividades entre las que destacan:
C
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• Concurso literario.
• Concurso de fotografía.
• Torneos deportivos.
• Visitas a museos.
• Salidas al cine y teatro.
• Excursiones.
• Visitas a parques.
• Cenas de Navidad.
• Visita de Papá Noel y
Reyes Magos.
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51
Prevención de Riesgos Laborales
Durante el año 2009 el Servicio de Prevención Mancomunado ha
dado prioridad en su planificación a la evaluación específica de los
diversos centros de trabajo que ocupan nuestros trabajadores.
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Estas evaluaciones específicas se han centrado en identificar los
riesgos concretos, existentes en los centros de trabajo, además se ha
llevado a cabo una valoración que consiste en identificar las exigencias del puesto y las capacidades de los trabajadores, estableciendo
así si el puesto es favorable o no a las características del trabajador.
EN CUANTO A NÚMERO
DE ACCIDENTES
200
175
150
125
159
174
137
100
75
Por otro lado durante el año 2009 se han conseguido los mejores
datos de siniestralidad de los últimos 3 años:
2007
2008
Periodo de estudio
50
25
0
CMY
K
Y EN CUANTO A ÍNDICE
DE INCIDENCIA
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
80,6
82,4
65,5
2007
2008
Periodo de estudio
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52
INTRODUCCIÓN
La formación, dentro de la Estrategia y Política de RRHH de Grupo
SIFU, ocupa un papel importantísimo en la optimización y desarrollo
del capital humano. Es por ello, que esta herramienta nos permite alcanzar altos niveles de motivación y profesionalización de nuestros
trabajadores; apostando siempre por la promoción interna.
C
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Y
Las diferentes oficinas organizan cursos sobre temáticas relacionadas
con los servicios que desarrollan, así como relacionados con las Habilidades Sociales y la Salud.
CM
MY
Esta formación garantiza un servicio de calidad.
CY
CMY
K
Programas Formativos
Facilitar la acogida del trabajador, haciendo que se sienta seguro y
parte de la empresa, es el objetivo principal de los programas formativos que se desarrollan en Grupo SIFU. El conocimiento del entorno
previo y las funciones que se llevarán a cabo, son garantía de éxito
en la adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
Durante el 2009 se llevaron a cabo 932 acciones de
formación inicial previa.
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Formación
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K
Formación Continua
Las acciones formativas más destacadas han sido:
A través del aprendizaje permanente Grupo SIFU, centra su objetivo
en mejorar las competencias de sus profesionales. Esta formación
influye positivamente en la eficiencia, motivación y productividad
del trabajador y de la organización en general.
• Informática: Niveles de introducción y perfeccionamiento.
• Habilidades personales: Gestión de equipos, habilidades
sociales-imagen personal, atención al cliente, coaching y liderazgo,
gestión del tiempo, lenguaje de signos, discapacidad psíquica y enfermedad metal, técnicas de venta.
• Salud: Higiene postural, defensa personal.
• Limpieza: Limpieza de inmuebles, limpieza de moquetas, cristalero básico.
• Jardinería: Manipulación de productos fitosanitarios, mantenimiento de piscinas.
• Otros: Primeros auxilios, manipulación de alimentos.
• Recepción: Atención telefónica, atención al cliente.
• Idiomas: Inglés y portugués.
El plan de formación, responde exhaustivamente al análisis de la detección de necesidades formativas conjuntamente con trabajadores,
responsables y clientes.
Durante el 2009 se realizaron 161 acciones de formación interna,
que fueron seguidas por más de 600 alumnos, duplicando la cifra
del año anterior, sumando un total de 8.607 horas formativas.
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Programas de ajustes personales y sociales
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Como grupo de Centros Especiales de Empleo, Grupo SIFU lleva a
cabo, según estipula la Ley 13/1982 de integración social, un programa de ajustes personales y sociales. Estos servicios tienen como
objetivo general, facilitar la inserción laboral del trabajador discapacitado consiguiendo un paso hacia la rehabilitación personal y mejor
adaptación de su relación social.
Ayudar y orientar a las capacidades que permitan a los trabajadores, mediante la utilización y promoción de recursos, conseguir una
mejor calidad de vida y bienestar social.
Organizar
conocimientos y formas de actuación de manera
específica para dar respuesta a las necesidades de los trabajadores.
K
Promover la participación, la cohesión y la solidaridad en todos
los aspectos del trabajo.
Mediar con los agentes sociales y comunidad,
para conseguir el
máximo de beneficio para nuestros empleados.
“El objetivo es ayudar, organizar y promover los procesos hacia una mayor competencia profesional de las
personas”.
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55
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Los profesionales de Grupo SIFU, mediante un trabajo interdisciplinar, diseñan un plan específico para cada empleado (programa individual de ajustes personales y sociales). Este equipo compuesto
por profesionales de todos los ámbitos, asesora y ayuda en las dificultades sociales y laborales que puedan afectar al trabajador, realizándole un seguimiento y adaptación en su puesto de trabajo, potenciando las relaciones humanas y colaborando al máximo el
acceso a una vida “normalizada”.
Funciones y programas:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Tutorías individualizadas.
Mediación con la comunidad.
Formación profesional.
USAPS
Actividades sociales, deportivas y culturales.
Adaptaciones a los puestos de trabajo.
Participación en jornadas profesionales del sector.
Campañas solidarias.
Actividades de sensibilización.
Programas de conciliación de vida familiar y laboral.
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PRESENTACIÓN
Fundación Grupo SIFU nace en el seno de Grupo SIFU. Con la
experiencia adquirida que nos permite saber que existen personas
que requieren una especial atención se constituye la Fundación
Grupo SIFU, con el apoyo de otras entidades con las que compartimos no sólo los fines sociales, sinó la necesidad de luchar por la plena
integración de las personas discapacitadas con especiales dificultades de inserción.
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Nuestro compromiso es transmitir y concienciar a la
población sobre las dificultades que impiden o
dificultan la integración de las personas con discapacidad haciendo todo lo necesario para fomentar la
convivencia, el respeto y la igualdad de oportunidades, el desarrollo de competencias y la libertad de la
persona.
Por ello incidimos en las actividades de sensibilización
para el colectivo ya que estamos convencidos de que
estas acciones no son simple acciones puntuales sinó
que tienen una repercusión real.
Asimismo hemos potenciado durante el 2009 las
colaboraciones con distintas entidades del sector y
con la Administración para la realización de nuestros
proyectos y actividades.
Misión
La Misión de Fundación Grupo SIFU es impulsar cuantas
acciones, proyectos y programas sean necesarios para promover la
plena integración o contribuir a mejorar el bienestar de las personas
discapacitadas con especiales dificultades de inserción.
Valores Transparencia, Integridad y Ética, Excelencia, Conciencia
y Responsabilidad Social, Independencia, Respeto a la Libertad y a la
Igualdad de Oportunidades, Innovación y Creatividad.
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Fundación Grupo SIFU
1 JORNADA LÚDICA EN MÁLAGA
3 de Octubre de 2009
C
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Destaca la celebración por primera vez de esta iniciativa en Málaga,
ciudad en la que Fundación Grupo SIFU contó con el apoyo del
Ayuntamiento de esta localidad andaluza que cedió el Parque del
Oeste.
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Aparte de un amplio programa de actividades, los participantes disfrutaron de una magnífica exhibición de bailes de salón en silla de
ruedas y pudieron practicar varios deportes adaptados de la mano
de deportistas profesionales malagueños.
CMY
K
La primera edición de las Jornadas Lúdicas “Juntos por la Integración” en Málaga fue un éxito de público, así como de colaboración
de los trabajadores de Grupo SIFU en Málaga y la participación de
empleados de la compañía de otras oficinas andaluzas.
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IV JORNADA LÚDICA EN MADRID
12 de Septiembre de 2009
C
En la Jornada Lúdica de Madrid se superaron los 1.000 asistentes
entre los que destacaba la presencia de miembros de asociaciones y
entidades relacionadas con el mundo de la discapacidad con los que
hay una colaboración habitual.
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En esta jornada, que se desarrolló en el espléndido marco del Parque
del Retiro, destacó la colaboración de la empresa de animación y
ocio Paintball Las Vegas, que presentó un futbolín humano que sirvió
para jugar a fútbol con los ojos vendados y una pelota con cascabel.
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K
IV JORNADA LÚDICA EN VALENCIA
3 de Octubre de 2009
En Valencia la celebración de las Jornadas fue también un éxito de
participación tanto en lo que se refiere a la presencia de entidades
que colaboraron en la organización como en la presencia de público.
Durante toda la mañana se instalaron multitud de juegos y actividades en el Tramo IX del Jardín del Turia con el objetivo de concienciar a
los asistentes de las dificultades con las que se encuentran las
personas con discapacidad, pero también de sus capacidades.
En Valencia las Jornadas Lúdicas llegaron este año a su cuarta
edición, siendo una actividad plenamente consolidada y con la que se
pretende concienciar a la población de la necesidad de crear una
sociedad más justa para las personas con discapacidad.
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59
Jornadas Lúdicas
VII JORNADA LÚDICA EN BARCELONA
24 de Octubre de 2009
C
En Barcelona las Jornadas Lúdicas también se organizaron bajo dos
directrices: una destinada al ocio y el entretenimiento y otra de
sensibilización sobre las discapacidades física, órganica, sensorial,
psíquica y enfermedad mental.
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CY
De entre las novedades de este año, queremos destacar las
actividades asistidas con canes llevadas a cabo por los profesionales de CTAC que hicieron las delicias de los más pequeños, así como
la actuación del grupo de percusión Markatú que animó la fiesta y
encantó al público.
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Este año pudimos contar con la Plaça Lluís Companys y un tramo
de la Rambla Marina lo que nos permitió disfrutar de más espacio.
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IV JORNADA LÚDICA EN ZARAGOZA
15 de Noviembre de 2009
Zaragoza fue la última ciudad en la que se celebraron las Jornadas
Lúdicas “Juntos por la Integración”.
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K
A lo largo de la mañana del 15 de noviembre se organizaron como en
años anteriores en el Colegio de las Misioneras Claretianas María Inmaculada, actividades lúdicas, deportivas, talleres, etc. en las que
podían participar personas con discapacidad, sus familiares y amigos.
La implicación de todo el entorno social de las personas es un elemento básico para conseguir la plena integración de este colectivo.
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61
Acciones de Sensibilización
CHARLAS EN ESCUELAS
Bajo el lema de DISCAPACIDAD: SENSIBILÍZATE CON ELL@S,
Fundación Grupo SIFU ha potenciado durante 2009 la realización de
charlas de sensibilización en escuelas en colaboración con la Generalitat de Catalunya.
C
Se trata de talleres dirigidos a los alumnos de ESO y de Bachillerato
cuyo objetivo general es sensibilizar a los jóvenes hacia la diversidad
y las ventajas de una sociedad justa y cohesionada.
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Sus objetivos específicos son:
• Permitir a los alumnos que experimenten la exclusión social que
sufren las personas con discapacidad.
• Acercar las distintas realidades de la sociedad a los alumnos.
• Conseguir eliminar las actitudes y conductas discriminatorias.
MY
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La Fundación Grupo SIFU ha participado en iniciativas de sensibilización como el punto de encuentro de Caja Navarra “Tu eliges, tú
decides”.
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62
OBSERVATORIO GRUPO SIFU EN VALENCIA
La Fundación Grupo SIFU realizó un estudio para conocer el cumplimiento de la
Ley de Integración Socio – Laboral de Personas Minusválidas (LISMI) entre las
empresas de la Comunidad Valenciana que cuentan con una plantilla superior a
los 50 trabajadores.
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El 94,28% DE LAS EMPRESAS CONOCE LA
LISMI Y UN 80,85% DICEN QUE LA CUMPLEN
MY
CY
CMY
K
CASTELLÓN ES LA PROVINCIA CON UN
MAYOR GRADO DE CUMPLIMIENTO
EL 61% DE LAS EMPRESAS CONSIDERA
QUE PARTICIPAR EN PROGRAMAS
DE INTEGRACIÓN AYUDARÍA
DE FORMA POSITIVA A LA REPUTACIÓN
CORPORATIVA DE SU COMPAÑÍA
Según se desprende de los resultados de la encuesta, la mayoría de las
empresas consultadas (94,28%) conocen esta Ley y un 80,85% aseguran que la cumplen. Por sectores, hostelería, servicios e industria, son
los que cuentan con empresas con un mayor grado de cumplimiento.
Por provincias Castellón es la que registra más compañías que cumplen con esta normativa.
En cuanto a las empresas que reconocen no cumplir con la LISMI, la
mayoría afirman que se debe al hecho que consideran que las personas con discapacidad, no cuentan con los perfiles requeridos para
ocupar las vacantes en los puestos de trabajo de sus compañías.
Finalmente, entre las conclusiones del estudio destaca que un 60% de
los encuestados están interesados en colaborar en programas de integración y consideran que esta vía podría ayudar de forma positiva a la
reputación corporativa de su compañía.
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63
El Observatorio
1,24
100%
5,72
17,91
80%
Conocimiento y cumplimiento
de la LISMI
60%
NS/NC
NO
SI
94,28
80,85
40%
20%
0%
CONOCIMIENTO
C
CUMPLIMIENTO
M
Y
CM
CY
CMY
Por tamaño de las empresas
K
100,0
90,0
80,0
70,0
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
98,4
89,9
78,3
100
98,4
100
100
92,3
88,7
78,7
CONOCEN
CUMPLEN
50-99
100-199
200-499
500-999
=1000
V
MY
100,00
90,00
80,00
90,32
94,12
86,55
94,34
87,04
70,00
Por sectores
60,00
83,02
97,10
70,37
64,52
95,45
100
100
88,24
86,96
81,08
68,18
50,00
40,00
CONOCEN
CUMPLEN
30,00
20,00
10,00
0,00
Agricultura y pesca
Indústria
Construcción
Comercio
Servicios
Transporte
Hostelería
Otros
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