Comentarios generales: Contemplando la perspectiva del
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Comentarios generales: Contemplando la perspectiva del
Comentarios generales: Contemplando la perspectiva del trabajador y de la organización de manera integral, surgen los aspectos principales que orientan hacia la calidad de vida laboral en condiciones de humanización del trabajo, confianza, compromiso, satisfacción y regulación o autocontrol adecuados, sosteniendo el bienestar del individuo y la salud organizacional, elementos clave para la supervivencia, el crecimiento y el desarrollo de los mismos. En los últimos años se han fortalecido líneas de investigación orientadas a un proceso de cambio organizativo con la finalidad de conciliar la vida familiar y actividad laboral, basado en un necesario cambio cultural. En la búsqueda de este objetivo, se propone la conformación de equipos de trabajo con una modalidad de autogestión y multidisciplinarios, que sean capaces de definir su propia actividad, sus propios procesos, aplicando la flexibilidad en su horario de trabajo, en un contexto organizacional democrático. Este enfoque sienta las bases para el denominado “work & life balance” (balance de vida y trabajo). Muchas son las propuestas referidas al tema de balance entre la vida personal y laboral y algunas de ellas proporcionan recomendaciones totalmente factibles de ser llevadas a la práctica en cualquier organización, atendiendo a las diferencias y particularidades que estas presenten. Pero ante todo es importante recalcar que se debe impulsar un proceso de cambio integral, entendiendo que la incorporación del concepto de balance entre vida personal y trabajo debe plasmarse como parte integrante de la estrategia de la organización y por lo tanto es responsabilidad del nivel máximo de conducción y no como una estrategia específica de un área de recursos humanos que reflejaría una mirada parcial, sólo así tendrá una real posibilidad de ser llevada a la práctica.