Grupo Rocky Mountain

ENERO 2014
TABLA DE CONTENIDOS
Fuego, Fuego!
--2
Aniversarios
--4
Nuevas perspectivas
--1
El precio de la formacion
--2
Conoce a – G. Joyce
--4
Nota del Presidente
--2
Premios anuales
--3
Noticias y Notas
--4
Grupo Rocky Mountain
Casey Industrial está iniciando un
nuevo grupo en la región de las
montañas rocallosas. Este grupo será
similar al grupo de mantención de
Arizona (Arizona Maintenance Group)
en el sentido de que estará basado
en forma regional. Le hemos pedido
a Steve Kelso el asumir el rol de
gerente regional. Steve contratará a
un grupo de supervisores para
manejar los trabajos en sitio así como
se nos sean otorgados.
Aaron
Saunders ha aceptado la posición de
coordinador y Gregg Joyce se ha
recientemente unido a la compañía
para asistir en las estimaciones en
apoyo al grupo así como en otras
búsquedas.
Después de hablar con muchos
clientes en la región, se identificó
rápidamente
la
significativa
oportunidad de un grupo como este
dentro de la familia.
El trabajo en el cual este grupo se
enfocará involucrará los proyectos
pequeños
y
medianos
para
compañías. Todos estos individuos
tienen plantas en la región que
necesitan a un contratista para
realizar los trabajos en sus proyectos
capitales. La mayoría de estos
proyectos son planeados con un año
de antelación, lo que le permite a
Casey el trabajar con los clientes en
el planeamiento de los trabajos, en la
calculación de gastos, en la
procuración
de
maquinaria
y
equipamiento y en la obtención de los
permisos de procesos de antemano.
Esto también ayudará al grupo a
planear las cargas de recursos para
asegurarse de que el personal
apropiado se encuentre en el lugar
para ejecutar el trabajo de acuerdo al
calendario.
El grupo se apoyará fuertemente en
proyectos. El primer proyecto en el
que Steve y el grupo trabajarán es el
de la reducción de mercurio en
Wyoming. El grupo se movilizará a
principios de abril al primer sitio y
terminará el trabajo en los últimos 3
sitios a finales de enero del 2015.
Esta es una gran oportunidad para
acrecentar la oferta de nuestros
servicios para clientes en existencia y
nos ayudará a mejorar las relaciones
y abrirá nuevas puertas para la
compañía con tales así como con
otros clientes.
El grupo estará ubicado en las
oficinas corporativas por el primer
año. Así como el grupo asegure más
trabajos y comience a crecer, se
escatima que necesitará encontrar
otra ubicación que tenga espacio
para
trabajos
y
para
bodega/acumulación.
Kellen Walters,
VP of Business Development
Nota del presidente
Años atrás encontré un globo pequero de aire caliente en miniatura en las orillas de nuestro vecindario. Llevé el globo para
mi casa y reparé un orificio en la delgada tela de plástico de la que estaba hecho. Mis hijos y yo luego inflamos el globo con
el galón de gas de nuestra parilla de barbacoa y lo miramos flotar hacia el cielo y perderse en la distancia. Saltamos en
nuestras bicicletas y perseguimos al globo y nos encontramos con otro grupo de niños que habían visto el globo alejarse y
también comenzaron a perseguirlo. Así como el aire caliente se enfrió, el globo lentamente regresó y cayó al suelo y
nosotros recobramos nuestro tesoro como a media milla de donde lo habíamos lanzado.
Recientemente encontré el viejo globo amontonado en una caja en mi garaje y decidí mostrarle a mi hijo menor como
funcionaba. Usamos una antorcha de propano para inflar el globo nuevamente, lo lanzamos desde nuestra entrada de
carros, lo perseguimos en nuestras bicicletas y lo recobramos a media milla de nuestra casa.
A la mañana siguiente decidimos lanzarlo cuando el aire estaba frio y quieto. Nuevamente inflamos el globo, lo lanzamos
desde la entrada de vehículos y lo perseguimos en nuestras bicicletas. Esta vez descubrimos que las cosas resultaron un
poco diferentes. Después de montar nuestras bicicletas por casi dos millas, se nos acabó el camino y el globo todavía se
elevaba y seguía desapareciéndose hacia el este. Nos montamos en nuestras bicicletas rápidamente hacia nuestra casa y
nos metimos en mi camioneta y continuamos la persecución. Perseguimos el globo por más de 25 millas hacia el este así
como continuo elevándose y perdiéndose en la distancia. Finalmente tuvimos que abandonar nuestra persecución y
regresamos a casa sin mi querido globo. Mi única esperanza es que algún granjero en Nebraska lo disfrute tanto como yo
lo hice.
Quisiera comparar nuestras acciones en el trabajo al lanzamiento de un globo de aire caliente. A pesar de que podemos
elegir nuestras acciones, una vez hechas, no podemos controlar las consecuencias de tales. Esto se aplica a nuestra
seguridad en el trabajo, a la forma en que tratamos a nuestros compañeros de trabajo, así como también a la multitud de
situaciones que enfrentamos en el sitio de trabajo. Me he dado cuenta de que cuando permanezco fiel a los principios de
nuestra compañía, “la gente importa” (“People Matter”) y “haz lo correcto” (“Do the Right Thing”), no necesito preocuparme
mucho acerca de las consecuencias. Cuando nos alejamos de nuestros valores básicos, las consecuencias pueden tomar
vida por si mismas tal como el globo perdiéndose en la distancia hacia Nebraska. Estoy seguro de que si cada uno de
nosotros se compromete a vivir nuestros valores por completo, nosotros podremos continuar construyendo una compañía
de la que todos podamos sentirnos orgullosos.
Les deseo a todos y cada uno de ustedes un próspero 2014
Steve Brague,
Presidente
El almuerzo se sirve
Taco camion en el Ulysses, Ks lugar
de trebajo
Nadie result herido en el indedente….bueno,
tal vez un taco o dos.
La fiesta navideña de Casey 2013
La fiesta navideña y ceremonia de
premiación de Casey del 2013 tomó
lugar en Denver el viernes 6 de
diciembre. A pesar de que Denver
estaba experimentando temperaturas
frígidas y más bajas de lo normal,
todos los participantes se pasaron y
batieron el frio para celebrar a los
ganadores de este año.
El premio Butch Gibson “People
Matter” fue entregado a Chris Cole,
Pat Trentman, Dave Johnson, Scott
Rollins,
Frank
Buckley,
Jim
Brockman, Eddie O’Neal y Jeff
Cagley, por tener cero incidentes
registrables “no recordables” durante
el 2013. Todos ellos ponen la
seguridad por delante de todo lo que
hacen para que así todos sus
empleados puedan regresar a casa
cada
día
sin
heridas/lesiones
después de cada turno.
John Ramondo, Jeff Cagley, Dave
Newton y Cathy Emerson recibieron
el premio Dan Dolecheck “Value to
Customer”. Todos estos miembros
de Casey corren una “milla extra”
cada día para proveer plusvalía a
sus clientes interna y externamente
hablando.
El premio Larry Wabs “People
Development” fue dado a John
Hannah y Wayne Patton. El difunto
Larry
Wabs
consistentemente
aprovechó las oportunidades y
proveyó oportunidades a otros, cosa
que los dos John y Wayne han
exhibido.
John Wardlaw ganó el premio Troy
Jones “Heart of Casey” por caminar
la “extra milla” en su sitio de trabajo,
mientras ayudaba en otros proyectos
y apoyaba una causa fuera de
Casey.
¡Me
encantan
esas
camisetas rosadas!
Por último, Tom Will aceptó el
merecido premio del presidente
“Casey Spirit”. Tom lideró a su
equipo en lograr un impacto positivo
en un nuevo cliente al producir un
gran proyecto. Tom también tomó a
su cargo el manejo de uno de
nuestros proyectos más grandes a
mediados de tal.
¡Felicitaciones
ganadores!
a
todos
Butch Gibson “People Matter” Award Greg Maring, Chris
Cole, Jim Brockman, Steve Brague, Scott Rollins, Jeff Cagley,
Dave Johnson (not pictured: Pat Trentman, Frank Buckley, Eddie
O’neal)
Larry Wabs “People Development” Award
Steve Brague, Greg Maring, Wayne Patton
(not pictured: John Hannah)
Dan Dolecheck “Value to Customer” Award Steve Brague,
David Newton, Jeff Cagley, John Ramando, Greg Maring
(not pictured: Cathy Emerson)
President’s “Casey Spirit” Award
Steve Brague, Tom Will, Greg Maring
Troy Jones “Heart of Casey” Award
Steve Brague, John Wardlaw, Greg Maring
los
ENERO ANIVERSARIOS
TU PUEDES SER EL GANADOR DE UN CERTIFICADO
DE $100
Escondido en alguna parte de esta edición de Casey Matters se encuentra el
número identificador (ID) de un empleado de Casey Industrial.
Si encuentras tu número ganarás un certificado de tu elección llamando a
Terri Gauson en la oficina de Denver 720-974-2641
A MÁS TARDAR EL19 DE FEBRERO DEL 2014.
5 años
Dave Johnson
Robert Greenier
Michael O’brien
Conoce al empleado – Gregg Joyce
Me uní a Casey Industrial a principios
de diciembre y estoy entusiasmado
por ser parte de este equipo. He
disfrutado de conocer a muchas
nuevas personas y me he sentido
muy bienvenido.
A pesar de ser nuevo en Casey, no
soy un novato en la industria
constructora. Tengo más de 12 años
de experiencia desde ingeniero de
campo a estimador sénior, con
mucho entre medio. Mi carrera en la
construcción comenzó después de
graduarme de la Universidad de
Colorado (University of Colorado) con
un diploma en ingeniería mecánica.
Acepté un empleo como gerente de
campo/superintendente
con
una
compañía constructora marina en el
noroeste. Después de obtener cierta
experiencia muy valorable, decidí que
quería vivir en las montañas así que
me mudé a Steamboat Springs,
Colorado y comencé a trabajar para
TIC
en
el
departamento
de
estimaciones.
Ahora en Casey
espero anheloso el poder ayudar en
las estimaciones de propuestas y el
poder utilizar mi experiencia en
estimando
el
desarrollo
e
implementación de software para
actualizar
el
actual
sistema
estimativo.
Fuera de mi trabajo, disfruto el pasar
tiempo al aire libre con my esposa,
Amy. Nos gusta esquiar, montar en
bicicleta, dirt biking, surfear, correr
por los senderos, competir en
triatlones y tratar de cansar a nuestro
perro labrador amarillo de un año de
edad.
Estoy muy feliz de ser parte del
equipo de Casey Industrial.
Aviso: Las deducciones de seguro del 2014 ya están
NOTICIAS Y
NOTAS DE
CASEY
activas. Favor de chequear tu colilla de pago para
asegurarte de que todo esté correcto.
Aniversarios anteriores
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[email protected]
1400 W. 122nd
Ste 200
Westminster, CO 80234
P 720-974-2641
Employee Hotline: 800.813.5783
Employee Assistance Program: 800.284.1819
Casey Website: www.caseyind.com
Casey Intranet: www.caseyind.biz
Diciembre
Noviembre
20 años
Eddie O’neal
ninguno
5 años
Aaron Loftus
David Hodgin
Roy Tillman