Revista ECO-CL / jul-sep 2011 - E-CL

Nº274
ECO-CL
J ULIO - SEP TIEMBRE 2011
E-CL ACTUALIZA SU ESTRATEGIA Y VISIÓN:
SER LA MEJOR EMPRESA DE SERVICIOS
ESENCIALES DE CHILE APORTANDO VALOR
SOSTENIBLE A TU VIDA
ÍNDICE
P. 3
EDITORIAL: “QUEREMOS SER TU SOCIO
ESENCIAL”
P. 4
E.CL ENTRE LAS ACCIONES MÁS TRANSADAS
DEL 1er SEMESTRE
S&P RATIFICA CLASIFICACIÓN DE RIESGO EN BBB-
P. 5
COMIENZA OPERACIÓN COMERCIAL DE CTA Y
CTH EN MEJILLONES
P. 4
P. 6
P. 7
BIOMASA Y SEGURIDAD
EXITOSAS EXPERIENCIAS DE 5S EN LABORATORIO QUÍMICO Y
COMBUSTIBLES DE CTT
P. 8
PLAN DE ACCIONES PARA CUMPLIR NORMATIVA
MEDIOAMBIENTAL DE EMISIÓN DE RUIDOS
P. 9
FINALIZA PRIMERA ETAPA DE LA CAMPAÑA DE ASEO
COMUNITARIO “VIVE TOCOPILLA”
P. 10
COCINA SALUDABLE Y RECREOS ACTIVOS
P. 11-12
P.8
BREVES
P. 13-14
PERSONAS
P. 15
P. 15-16
FIESTAS PATRIAS EN IMAGENES
P. 17
“LA PERFECCIÓN SE ALCANZA CUANDO YA NO QUEDA NADA
MAS QUE QUITAR”
P. 18
2
P. 18
ESTRATEGIA
EDITORIAL
“
QUEREMOS SER TU SOCIO ESENCIAL
“
La nueva visión de la compañía nos permite soñar en grande, pues queremos “ser la mejor empresa de servicios esenciales
Entre julio y agosto E-CL cumplió un hito
Queremos aumentar la generación de valor
relevante: entraron en operación comercial CTA
de E-CL, elevar el valor de la acción y nuestra
y CTH, inyectando 302 MW al sistema eléctrico
reputación. Lo anterior, siendo el socio
del norte. Se trata de plantas modernas, únicas
esencial de nuestros clientes. Es indispensable
en Chile, que operan con la tecnología de lecho
entonces, que seamos impecables en nuestro
fluidizado circulante, por lo que pueden utilizar
trabajo, preocupados por la comunidad y el
un amplio rango de combustibles sólidos, como
medioambiente, y que desarrollemos proyectos
carbón y biomasa, entre otros.
que nos permitan un constante crecimiento.
Su cons trucción significó años de ardua
Sin embargo, no puedo dejar de mencionar que
dedicación, una inversión millonaria y trabajo
me preocupa la alta tasa de accidentabilidad
en equipo, de lo cual debemos y podemos
de la compañía. La seguridad es un pilar base
estar orgullosos, pues este magno proyecto
de nuestro quehacer diario y tiene que ver con
no estuvo exento de dificultades. Lo anterior,
la impecabilidad y el autocuidado.
ECO-CL 2011 JULIO - SEPTIEMBRE Nº274
de Chile aportando valor sostenible a tu vida”.
nos demuestra una vez más que E-CL está para
grandes cosas.
Por último, quiero recordarles que para
lograr nuestros objetivos tenemos
C o ns cie ntes d e q ue s o mos c apaces d e
que aplicar siempre el principio
enfrentar importantes desafíos, recientemente
KISS (Keep it simple, stupid), que
hemos modificado nuestro mapa estratégico y
se refiere a diseñar y hacer las cosas
nuestra visión. La nueva visión de la compañía
de manera simple.
nos permite soñar en grande, pues queremos
“ser la mejor empresa de servicios esenciales
con el lema: “tu socio esencial”.
LODE VERDEYEN
GERENTE GENERAL
DIRECTORA
PERIODISTAS
BEATRIZ MONREAL
VANESSA ALFARO
de Chile aportando valor sostenible a tu vida”,
CRISTHIAN ACORI
ÓRGANO DE DIFUSIÓN INTERNO DE E-CL
COMITÉ EDITORIAL
REPRESENTANTE LEGAL
BEATRIZ MONREAL
LODEWIJK VERDEYEN
HÉCTOR MUÑOZ
CONSUELO VILLALABEITÍA
ANÍBAL PRIETO
ECO-CL
DISEÑO Y PRODUCCIÓN
LEADERS S.A.
3
NUESTRA COMPAÑÍA
E-CL ENTRE LAS ACCIONES MÁS
TRANSADAS DEL 1er SEMESTRE
E-CL fue seleccionada dentro las 15 acciones
transadas durante el periodo señalado. Las
la compañía a los portafolios de inversión.
más transadas durante el primer semestre
15 acciones más líquidas del mercado se
Según una not a de prens a aparecida el
de 2011 en los sistemas de negociación de
encuentran destacadas bajo la pizarra de
14 de septiembre en diario El Mercurio,
la Bolsa de Comercio de Santiago (BCS),
transacciones, en el tradicional Salón de
los depar tamentos de estudio de las
totalizando montos transados por $399.849
Ruedas de la Bolsa de Comercio (ver foto).
corredoras Larraín Vial, BICE, Tanner y Penta,
recomiendan los papeles de E-CL entre los
millones y ocupando el noveno puesto.
Lo anterior, se debe a las recomendaciones
La BCS otorgó un destacado reconocimiento
que hacen las principales corredoras de
a sus emisores cuyas acciones fueron las más
bolsa local para incorporar los títulos de
favoritos para invertir.
S&P RATIFICA CLASIFICACIÓN DE
RIESGO EN BBB-
4
La agencia crediticia Standard & Poor’s (S&P)
Respecto del Outlook Estable, S&P dijo que se
L a clasific ación BBB - de E- CL refleja la
ratificó la clasificación de riesgo de E-CL
espera que la empresa continúe con el desarrollo de
consolidación del perfil de riesgo empresarial
en BBB-, con Outlook Estable. Lo anterior,
un intenso plan de inversiones, sin que ello signifique
de la compañía, generada tras la fusión de
d e b i d o a q u e e l d e s e m p e ño o p e r at i vo
una presión financiera, dados sus contratos de
los activos de generación y transmisión, así
y financiero de la compañía en el último
venta de energía de largo aliento, firmados con
como demás bienes de gas natural de su
cuarto de año se mantuvo en línea con las
solventes socios comerciales, y un favorable perfil
controlador, señala el informe.
expectativas.
de vencimiento de deudas adquiridas.
NUESTRA COMPAÑÍA
COMIENZA OPERACIÓN COMERCIAL DE
CTA Y CTH EN MEJILLONES
Central Termoeléctrica Andina y Central Termoeléctrica Hornitos cuentan con la más moderna tecnología de lecho fluidizado
Finalmente, y luego de más de tres años de
En conjunto, CTA y CTH representan una
la eficiencia del proceso de combustión,
arduo trabajo y dedicación, la compañía
inversión cercana a US$ 900 millones, cifra
reduciendo las emisiones de material particulado
dio inicio al régimen comercial de Central
que incluye la construcción de una línea de
y gases contaminantes de efecto invernadero.
Ter mo elé c t r ic a A n dina (C TA ) y C e nt r al
transmisión de 144 kilómetros, la edificación
Termoeléc trica Hornitos (CTH), ubicadas
de una nueva subestación (El Cobre) y la
ambas en la comuna de Mejillones, Región
ampliación de una subestación existente
de Antofagasta. Las unidades poseen una
Chacaya. Además, ambas unidades permitirán
capacidad instalada conjunta de 334 MW
a E-CL incrementar su potencia instalada hasta
brutos, por lo que, descontando consumos
los 2.129 MW, manteniendo una participación
propios, aportarán 302 MW netos al Sistema
de mercado cercana al 50% en el Norte Grande.
Interconectado del Norte Grande (SING).
Las obras de construcción de las centrales
CTH — 60% propiedad de E-CL y 40% de
comenzaron en febrero de 2008, generando
Inver siones Punt a de Rieles, del Gr upo
un peak de 2.700 empleos. Para su operación
Antofagas ta Plc—, comenzó su régimen
requerirán otras 65 personas de forma permanente.
comercial el pasado 5 de agosto, y abastecerá
las necesidades energétic as de Miner a
CTA y CTH son centrales “multicombustible”,
Esperanza, del Grupo Antofagasta Minerals.
de lecho fluidizado circulante, únicas en
La unidad gemela —Central Termoeléctrica
Chile, que pueden utilizar un amplio rango de
Andina (CTA)—, por su parte, comenzó con
combustibles sólidos, como carbón y biomasa,
su operación comercial el pasado 15 de julio,
entre otros. El lecho fluidizado circulante
para abastecer los requerimientos eléctricos
corresponde a las denominadas “tecnologías
de Minera Gaby y parte de los consumos de
limpias” de centrales termoeléctricas, cuyas
Codelco Norte.
características de diseño permiten mejorar
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circulante, única en Chile.
CELEBRACIÓN
En un espacio acondicionado frente a las
instalaciones de las modernas plantas,
ejecutivos y personal de la empresa
celebraron la entrada en régimen comercial
de ambos proyectos. Durante la actividad,
el gerente general de Inversiones Hornitos,
Hugo Toro, se dirigió a los presentes haciendo
una evocación de los inicios de la compañía
y los grandes logros registrados desde
entonces hasta el inicio de las operaciones.
Enseguida, se exhibió un compacto de video
y fotografías animadas correspondientes
a diversas etapas de la construcción. El
encuentro, que convocó a más de un centenar
de personas de la compañía que colaboraron
en el proyecto, culminó con la presentación
del humorista Bombo Fica.
5
NUESTRA COMPAÑÍA
REALIZAN PRIMERA DESCARGA DE BIOMASA EN CTT
En un hecho sin precedentes en el país, el Puerto
Cabe señalar que no existen antecedentes
el lejano país de Japón, por ello lo acontecido
de Central Termoeléctrica de Tocopilla recibió
históricos que un puerto como el de CTT se haya
en Central Termoeléctrica Tocopilla es un hito
la primera descarga de chips a granel (biomasa)
descargado biomasa a través de grúas con dragas
para el sitio y la compañía.
destinados al abastecimiento de CTA y CTH.
a un sistema de correas, sólo existe información
La primera descarga realizada en Tocopilla
Esta es la primera vez que en un Puer to
del procedimiento, de barco a barcaza.
bordeó las 5.600 toneladas de chips a granel.
chileno se realiza un acontecimiento de estas
En Chile es habitual embarcar chips a granel en
características.
los Puertos de Valparaíso cuyo destino final es
JORNADA DE
REFLEXIÓN EN CTT
Cientos de trabajadores se dieron cita en la
Maestranza de CTT, para reflexionar de temas
tan importantes para la organización como es
el autocuidado y la seguridad. Jornada que no
fue realizada al azar, fue planificada y pensada
para establecer estrategias que logren llegar a
la anhelada meta que es “0 accidentes”.
6
Una iniciativa sin precedentes en la historia
Una jornada que agradecieron los trabajadores,
seguridad en el sitio. La idea es compilar todas
de la Central, organizada por el gerente de
ya que fue la instancia para exponer todas las
las sugerencias de los trabajadores y contratistas,
planta Arnoldo Valdés.
apreciaciones respecto de cómo se ejerce la
para potenciar la seguridad y el autocuidado.
EXITOSAS EXPERIENCIAS DE
5S EN LABORATORIOS
QUÍMICOS Y COMBUSTIBLES
DE CTT
Las 5S buscan mejorar la eficiencia, organización operacional, calidad, seguridad
ECO-CL 2011 JULIO - SEPTIEMBRE Nº274
NUESTRA COMPAÑÍA
ANTES
y limpieza del lugar de trabajo, además de proteger la inversión.
Un exitoso trabajo de aplicación de la filosofía
quién se identificó como el usuario que la utilizaría,
oriental de las 5S, han logrado los trabajadores del
para que la ubique nuevamente en el lugar.
laboratorio químico y de combustibles y lubricantes
de CTT, quienes han visto mejorar los tiempos de
“La aplicación de las 5S en el laboratorio químico
respuestas y aumentar la motivación y creatividad
ha sido un trabajo de equipo, donde cada uno
dentro de su área de desarrollo.
de sus integrantes ha aportado con creatividad,
disposición y mucha motivación para alcanzar el
DESPUÉS
Las 5S buscan mejorar la eficiencia, organización
objetivo propuesto por la empresa. Los cambios
operacional, calidad, seguridad y limpieza del
son evidentes, ya que se nota en el orden y la
La implementación para los casos de emergencias
lugar de trabajo, además de proteger la inversión,
impecabilidad”, explicó Juan Barraza, jefe del
también tiene su lugar. Esta área mantiene
por ello es que estas áreas de la compañía han
laboratorio químico de CTT.
ordenado el traje, la arena, mascarillas, guantes,
antiparras y botas. Además se ha señalizado el piso
innovado y se han comprometido con la filosofía
replicadas dentro de la compañía.
Laboratorio de
combustibles y lubricantes
Tal es el caso de un identificador de llaves con
En el laboratorio de combustibles y lubricantes
formas de bolas de Pool, simple idea que hoy les
de CTT en tanto, los enchufes y las muestras
L a organización incorporó a sus labores
permiten a los trabajadores del laboratorio químico
rotuladas, cuentan con guía de operación a la
habituales este programa oriental, como un
saber qué llave se está ocupando y quién la tiene
vista y todos los equipos que se utilizan están
desafío para que los colaboradores asumieran
en su poder en el momento específico. Si al final
clasificados, donde se mencionan su nombre y
el compromiso de optimizar los tiempos y los
del día hay llaves ausentes, sólo se debe llamar a
para qué sirven.
espacios en su lugar de trabajo.
oriental, logrando experiencias dignas de ser
en las zonas de entrada y salida de personas y se
han cambiado muebles para mejorar la gestión del
personal que labora en el área.
7
MEDIO AMBIENTE
FINALIZA PLAN DE ACCIONES PARA
CUMPLIR NORMATIVA MEDIOAMBIENTAL
DE EMISIÓN DE RUIDOS
Los trabajos se realizaron en Central Diesel Iquique y permitieron levantar la restricción operacional en horario nocturno.
125
millones
de pesos
Cerca de 125 millones de pesos se invirtieron en el
Plan de Mitigación de Ruidos en E-CL CD Iquique.
Con el objetivo de cumplir con las normativas
señal” que les permitirá estar por debajo de los
medioambientales de emisión de ruido y
niveles exigidos en horario nocturno.
levantar la restricción operacional en horario
nocturno, personal de la Central Diesel Iquique
En tanto, la autoridad establece que “se hace
implementó un plan de acciones que consideró
necesario proteger aún más a la comunidad de
disminuir los niveles de ruido, exigidos por la
los efectos del ruido, considerando en especial
autoridad.
su descanso. Por esto se han establecido
límites menos permisivos tanto para el período
El plan de acciones se llevó a cabo en 24
nocturno, como para las zonas no urbanas,
meses, incorporando la construcción de una
muchas de las cuales tienen como principal valor
barrera acústica en el sector de la turbina, el
ambiental la tranquilidad y el alejamiento del
recubrimiento interno de la nave o casa de
ruido de la ciudad”.
máquinas y la modificación de los silenciadores
de las Unidades Sulzer y Mirrlees.
El proyecto de mitigación de ruido involucró una
inversión cercana a los 125 millones de pesos,
8
Actualmente ya se encuentran en la fase final de
una nueva demostración del compromiso que
modificación de los silenciadores, lo que a juicio
E-CL tiene con las comunidades donde está
del Jefe de Central Luis Apaz, “es una muy buena
emplazada.
RSE
Tras cuatro meses de intervenciones en los
a cabo la primera parte de la campaña “Vive
Una experiencia gratificante que cientos de
distintos barrios del Puer to Salitrero, los
Tocopilla”, que tiene una duración de tres años
tocopillanos agradecieron, debido a que
habitantes de Tocopilla pudieron disfrutar
y que inicialmente buscaba concientizar a la
esta campaña permitió intervenir lugares con
nuevamente de una comuna limpia, ya que
ciudadanía sobre la distribución responsable
problemas graves de suciedad y que nunca
gracias a una alianza entre E-CL, el diario local
de la basura y el cuidado de cada uno de sus
antes habían sido incorporados a operativos de
La Estrella de Tocopilla y el Municipio, se llevó
entornos.
limpieza.
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CIERRAN PRIMERA ETAPA DE CAMPAÑA DE
ASEO COMUNITARIO “VIVE TOCOPILLA”
9
RSE
Cientos de jefas de hogar participaron en los talleres de “Cocina Saludable” de E-CL
JEFAS DE HOGAR TOCOPILLANAS SE CAPACITAN EN COCINA
SALUDABLE
Exquisitas y sanas, ricas en fibra y vegetales y lo más importante, al alcance de todo bolsillo. Así son las recetas proporcionadas a las Jefas de Hogar
tocopillanas que fueron favorecidas con el programa de capacitación impulsado por E-CL y llamado “Cocina Saludable”. Una iniciativa de responsabilidad
social empresarial, que benefició en su primera etapa a 100 socias de las diversas Juntas de Vecinos de la ciudad Puerto. El objetivo de esta actividad
fue incorporar en los hogares tocopillanos una alimentación sana y así ayudar a disminuir los altos índices de obesidad que registra la comuna.
CIENTOS DE ESTUDIANTES
HAN SIDO BENEFICIADOS
CON EL PROGRAMA “ELIGE
VIVIR SANO”
A mediados de este año E-CL y la Seremi de Salud de la Región de
Antofagasta comenzaron con los denominados “Recreos Activos”,
iniciativa que pretende incorporar en los establecimientos educacionales
básicos de Tocopilla y Mejillones, una cultura de vida sana. La idea es
disminuir los altos niveles de obesidad que existen en el país y que son
altamente preocupantes en la región.
Los recreos activos se llevan a cabo todos los jueves y viernes en
los intermedios de las diversas jornadas escolares, donde participan
estudiantes, profesores, auxiliares y hasta los directores de los colegios,
quienes dirigidos por monitores de educación física realizan distintos
ejercicios aeróbicos y bailes entretenidos. Actualmente cientos de
alumnos se han beneficiado con esta iniciativa de responsabilidad
social empresarial, que demuestra el compromiso de E-CL con las
comunidades donde está emplazada.
Exitosa acogida de los estudiantes al programa de RSE “recreos activos”
10
BREVES
TORNEO DE FUTBOLITO
ENTRE EQUIPOS DE E-CL Y
CONTRATISTAS
Más de 300 jugadores, entre trabajadores de E-CL y empresas proveedoras
de la compañía invitadas, participan de un exitoso campeonato de futbolito
organizado por el Club Deportivo y Social Codese.
Los encuentros se disputan en el complejo deportivo Consport,
ubicado en el sector norte de Antofagasta, los días martes y jueves,
logrando encender a los amantes del balompié dentro de la compañía.
EN TOCOPILLA Y MEJILLONES
SE RATIFICÓ OTORGAMIENTO
DE LA BECA E-CL
En Tocopilla y Mejillones, la compañía ratificó el otorgamiento de la Beca E-CL,
beneficio que realiza un aporte económico anual, durante toda la Educación
Media, para los estudiantes que hayan registrado las mejores calificaciones
al egresar de Educación Básica.
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En Tocopilla, los establecimientos beneficiados son las escuelas Carlos Condell de
la Haza y República de los EE. UU, mientras que en Mejillones se entregará la beca
en la escuela Julia Herrera Varas y el Complejo Educacional Juan José Latorre.
“JÓVENES SIN FRONTERAS” EN POBLADOS AL INTERIOR
DE ARICA
Gracias al aporte económico entregado por las áreas de Recursos Humanos, Operaciones, RSE y Comunicaciones de E-CL, es que un grupo de
jóvenes voluntarios, provenientes de distintas universidades de Santiago, estuvieron realizando trabajos comunitarios en Belén, y Chapiquiña,
poblados precordilleranos de la Región de Arica y Parinacota.
Los denominados “Jóvenes sin Fronteras”, desarrollaron labores de reparación y pintura en sedes comunitarias y escuelas; instalaron infraestructura
dedicada a la entretención de niños, y realizaron labores de hermoseamiento de las calles.
11
BREVES
TRABAJADORES SE CAPACITAN EN SISTEMAS DE TRANSMISIÓN
Con el propósito de reforzar temáticas inherentes al trabajo que desarrollan los operadores de Sistemas de Transmisión, la Subgerencia de O&M
Transmisión. Transmisión de la compañía realizó un amplio programa de capacitación, que incorporó, entre otros, herramientas de simulación del
funcionamiento eléctrico del SING. La actividad, dirigida principalmente a personal de la zona Antofagasta, invitó a operadores de Tarapacá y Tocopilla.
FOMENTANDO LA CULTURA Y EL DEPORTE
A fin de potenciar los espacios de esparcimiento y las actividades extraprogramáticas en la ciudad Puerto, E-CL apoyó a diversos grupos de jóvenes
tocopillanos que impulsan iniciativas en torno a la cultura y el deporte. En primer lugar se realizó el Campeonato de Bodyboard durante el mes de
julio, luego el festival nacional de hip-hop y las clasificatorias locales para el nacional de gimnasia rítmica en agosto. Estos tres grupos emblemáticos,
de niños y jóvenes, llevaron a cabo proyectos de relevancia comunitaria, con masiva convocatoria.
12
PERSONAS
FERIAS LABORALES:
U N L U G A R PA R A
ATRAER A NUEVOS
PROFESIONALES A
LA COMPAÑÍA
Con la finalidad de detec tar y reclutar a
los f u t uros t ale ntos d e la co mp añía, es
que Recursos Humanos par ticipó durante
septiembre de una Feria Laboral realizada
en la Facultad de Ingeniería de la Pontificia
Universidad Católica de Chile, campus San
E-CL ha ido avanzando en la tarea de darse a conocer como un buen empleador.
Joaquín, Santiago, que reunió a otras empresas
mineras y del retail de Chile.
En la oportunidad además, los representantes
Carolina Vega, encargado de reclutamiento
del trabajo de nuestro sitio web http://www.e-cl.
y selección de E- CL, indicó que en es t a
trabajando.com/index.cfm, instancia donde se
oportunidad se logró reclutar un total de 120
pueden conocer las ofertas disponibles y publicar
currículums de personas interesadas en realizar
los antecedentes profesionales de los postulantes.
ECO-CL 2011 JULIO - SEPTIEMBRE Nº274
de la compañía difundieron el link de la bolsa
sus prácticas profesionales, memorias y trabajo
a tiempo completo en la compañía.
La compañía, que se ha posicionado en el
mercado de la atracción de nuevos talentos y
“Nosotros hemos participado de la mayor parte
como un buen empleador, seguirá recibiendo
de las ferias laborales realizadas últimamente, esto
antecedentes de profesionales vacantes en las
porque nos interesa mantener actualizada nuestra
ferias laborales de la Universidad de Santiago,
base de datos del mercado, y nos permitimos
LABORUM Parque Arauco y Universidad de
conocer qué tipo de profesionales están
Chile en Santiago, además de la Universidad
esperando su oportunidad, con qué experiencia
Técnica Federico Santa María (Valparaíso), Inacap
cuentan y cuáles de ellos coinciden con el perfil
(Antofagasta) y Universidad Católica del Norte
que nosotros buscamos”, señaló Carolina Vega.
(Antofagasta).
TALLER DE PRESENTACIONES ORALES EFECTIVAS
E-CL, GDF Suez University y la empresa argentina
L a fór mula de “aprender haciendo” fue
cruzadas sin que por ello alguien pudiera sentirse
de formación UMANA, realizaron recientemente
ampliamente valorada por los asistentes a
criticado”.
en Santiago un taller práctico para la formación
la instancia de formación, ya que además
en Presentaciones Orales efectivas.
conocieron el feedback del resto de los
Agregó que “el valor no está tanto en el material
asistentes y analizaron de inmediato las facetas
didáctico que proporcionaron, sino que en las
a mejorar al momento de presentarse en público.
vivencias que nos tocó vivir. Evidentemente que
Este curso, que ya había sido dic tado en
Argentina y Brasil, fue dictado a personas de
el valor a rescatar, como en todas estas cosas,
la compañía que constantemente - por sus
George Trench, uno de los asistentes, calificó
está en lo que cada uno pueda efectivamente
funciones - tienen que realizar presentaciones
el taller como “interesante y productivo, ya
concretar al llevar el material a la práctica”,
a públicos masivos.
que todos pudimos dar y recibir evaluaciones
concluyó.
13
PERSONAS
CON BAILES Y JUEGOS CRIOLLOS
TRABAJADORES CELEBRARON FIESTAS
PATRIAS
Las tradiciones de nuestro país, como el tiro de la cuerda, la rayuela, carreras de ensacados, taca taca, y el construir
volantines, estuvieron más presentes que nunca en las celebraciones del 18 al interior de cada uno de los sitios de de E-CL.
SANTIAGO
SANTIAGO
MEJILLONES
14
MEJILLONES
PERSONAS
ARICA
ECO-CL 2011 JULIO - SEPTIEMBRE Nº274
IQUIQUE
ARICA
IQUIQUE
TOCOPILLA
TOCOPILLA
15
PERSONAS
En Santiago y Antofagasta se realizó el seminario
“Interpersonal Effectiveness”.
El seminario en español fue bien evaluado por los asistentes
Representantes del grupo en Sudamérica se congregó en esta oportunidad
GDF SUEZ UNIVERSITY Y E–CL ORGANIZAN
SEMINARIO “INTERPERSONAL
EFFECTIVENESS”
La idea fue poner al alcance de los trabajadores de la compañía en Chile, cursos de primer nivel para el desarrollo de
habilidades blandas que mejoren la eficacia interpersonal.
GDF Suez University (GSU) y E-CL, realizaron
final que es desarrollar habilidades blandas en
muy bien evaluado por los asistentes. Rescatamos
durante el mes de agosto en Antofagasta y
nuestros empleados”, dijo Jimena Sepúlveda, jefe
además la posibilidad de participar e intercambiar
Santiago, el seminario “Interpersonal Effectiveness”
de Desarrollo Organizacional de E-CL.
experiencias con personas de otras áreas y de
(versión español), donde participaron más de 40
otras empresas del grupo”, especificó Jimena
trabajadores, pertenecientes a E-CL y las empresas
El seminario se desarrolló por primera vez en
del grupo en Sudamérica.
idioma español y en Chile, lo que permitió que
Sepúlveda.
pudieran participar un mayor número de personas.
Durante el mes de noviembre, la gerencia de
La iniciativa responde a una estrategia de poner al
Las versiones anteriores se han desarrollado en
Recursos Humanos está organizando el último
alcance de los trabajadores de la compañía, cursos
Europa y dictados en francés o inglés, lo que sólo
seminario del año 2011 en la región, denominado
de primer nivel para el desarrollo de habilidades
permitía la presencia de 1 ó 2 personas al año.
Leadership & Change Manegement 1.
“Estamos muy contentos por el alto interés por
Este seminario es otro interesante contenido de
“Los trabajadores han sido guiados por expertos
inscribirse en los talleres y luego de la participación
la programación de GDF Suez University, que
facilitadores apoyados por el mecanismo GSU,
que mostraron en el curso. Gustó mucho la
está orientado a ejecutivos que tienen a cargo la
y creo que quienes han participado recibieron
dinámica que se generó, ya que el hecho de tener
responsabilidad de gestionar y desarrollar equipos
información clara y de buen nivel para el objetivo
actividades más prácticas y menos teóricas, fue
de trabajo.
blandas que mejoren la eficacia interpersonal.
16
ESTRATEGIA
LA PERFECCIÓN SE ALCANZA
CUANDO YA NO QUEDA NADA
MÁS QUE QUITAR
El prinicipio K.I.S.S., sigla en inglés que significa “Keep it Simple, Stupid” (mantenlo simple,
Como parte de la actualización de su estrategia,
poder realizar todo lo que necesitamos y cumplir
la empresa pretende reforzar la forma en que
nuestros objetivos.
lleva a cabo los procesos internos y alinearlos
al principio K.I.S.S., el que se refiere a diseñar y
En general en Latinoamérica las personas
mantener las cosas simples en todo el quehacer.
tienden a interpretar de manera errónea la
palabra “simple”, ya que piensan que es algo
“Mantenlo Simple”, no es más que un concepto
sencillo o fácil, y no comprenden bien que
similar al de “menos es más” o al Principio de
simple puede llegar a ser eficaz, pero al mismo
Parsimonia (comúnmente conocido como la
tiempo sin complicar las cosas. Simple no
“Navaja de Occam”), que defiende que en
necesariamente es igual a sencillo. Mantener
igualdad de condiciones, la solución más simple
la cosas simples implica más trabajo, tiempo y
suele ser la mejor.
esfuerzo, pero todo esto con la satisfacción y
objetivo de alcanzar el máximo efecto (lograr el
El ser humano tiene la tendencia a complicar todo
resultado final) con la mínima energía.
de una manera inimaginable. Hacer las cosas
simples y fáciles de entender puede significar la
Por ello, E-CL invita a todos sus colaboradores
diferencia entre el éxito y el fracaso. Las personas,
a comenzar a utilizar este principio, con la idea
por lo general quieren que las cosas sean simples,
de alcanzar la impecabilidad laboral, con ideas,
es decir, fácil de aprender y usar.
propuestas, proyectos, objetivos y acciones
simples, pero no menos importantes. Entender el
El mismísimo Albert Einstein decía: “todo debe
concepto de simpleza en la escala de lo óptimo y
ser lo más simple posible, pero no más simple”.
lo perfecto, será la clave para conseguir nuestros
Es decir, lo suficientemente simple como para
objetivos y desafíos como organización.
ECO-CL 2011 JULIO - SEPTIEMBRE Nº274
estúpido), la empresa cimentará sus bases para abordar la nueva estrategia interna.
L a simplicidad, no se consigue sin
trabajarla y se basa en dos competencias
claves de la persona que está realizando
una actividad o asunto:
1. Un entendimiento profundo del asunto
que se quiere simplificar y,
2. La capacidad de hacerlo de una forma
clara y concisa.
¿Dónde aplicar el principio KISS?
• Nuestro trabajo
• Diagnósticos
• Reuniones
• Reportes
• Procedimientos, instructivos y manuales
• Organizaciones jerárquicas
• Letreros de seguridad
• Presentaciones
• Estrategias
• Instrucciones verbales o mensajes
• Contratos
• …Otros
17
ESTRATEGIA
LA EMPRESA ACTUALIZA SU ESTRATEGIA
La compañía cuenta con una nueve visión que es “Ser la mejor empresa de servicios esenciales de Chile aportando
valor sostenible a tu vida”.
El gerente general, Lode Verdeyen expone en la actividad de Difusión de temas Estratégicos, realizada durante el mes de agosto.
Durante la tercera difusión de temas
Durante el tercer trimestre de este año se iniciará
estratégicos del presente año, que se llevó a
una campaña comunicacional interna en la empresa
cabo en agosto pasado, el gerente general,
para dar a conocer la actualización de la Estrategia,
Lode Verdeyen, presentó la nueva estrategia
la cual reforzará la forma en que los procesos están
de E-CL, la cual fue el resultado de un proceso
alineados con ésta y la importancia de aplicar el
de reflexión realizado en el mes de junio, que
definió una nueva Visión y un nuevo Mapa
Estratégico para la compañía.
La nueva visión de E-CL es “Ser la mejor empresa
NUEVA VISIÓN
DE E-CL
principio KISS (Keep it simple, stupid), que se
refiere a diseñar y mantener las cosas simples en
todo nuestro quehacer. Los principales focos de
ésta campaña serán los siguientes:
“SER LA MEJOR EMPRESA DE
SERVICIOS ESENCIALES DE
CHILE APORTANDO VALOR
-Seguridad.
SOSTENIBLE A TU VIDA”.
de servicios esenciales de Chile aportando valor
-Innovación.
sostenible a tu vida”. “Tu socio esencial”
“TU SOCIO ESENCIAL”.
- Evaluación del desempeño.
En tanto el nuevo Mapa Estratégico representa el
cómo la empresa quiere aumentar la generación
de valor de E-CL, al elevar el valor de la acción
P. Financiera
Acción ($) y Reputación
Clientes
<<Tu Socio Esencial>>
son: Impecabilidad en el trabajo, Comunidad
y Medio Ambiente, y Desarrollo de Proyectos
Procesos
Internos
y Crecimiento, los cuales estarán apalancados
Comunidad y
Medioambiente
nuestro trabajo en tres pilares fundamentales que
Impecabilidad
de nuestros clientes, para lo cual focalizaremos
a través del alto desempeño de todos los
colaboradores.
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Recursos
Alto Desempeño
Desarrollo Proyectos
y Crecimiento
y nuestra reputación, siendo el socio esencial
LEADERS
¿Y TÚ YA LO SABES?
TUS MEJORES DECISIONES LAS TOMAS CON EL CORAZÓN, PROTÉGELO DE LAS ENFERMEDADES
CARDIOVASCULARES CON UNA BUENA ALIMENTACIÓN.
ESENCIAL ES TENER UNA BUENA CALIDAD DE VIDA, ESENCIAL ES CUIDAR A NUESTRA GENTE.
E-CL FOMENTANDO LA VIDA SANA A TRAVÉS DE SU
PROGRAMA DE SALUD INTEGRAL COORDINADO POR EL
EQUIPO MÉDICO
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