taking the lead to protect jobs strengthen schools
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taking the lead to protect jobs strengthen schools
SPRING 2010 SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION SEIU LOCAL 99 TAKING THE LEAD TO PROTECT JOBS Photos by Pablo Serrano STRENGTHEN SCHOOLS & REBUILD CALIFORNIA Español Adentro Inside this issue… Officers & Executive Board Officers & Executive Board Oficiales y Mesa Directiva Edward "Eddie" Reed, President, LAUSD Barbara Torres, Vice President, LAUSD Virginia Valverde, Secretary, LAUSD Maggie Johnson, Treasurer, LAUSD Unit B “Taking the Lead”, pg 3 CA State Budget Update, pg 4 Know Your Rights, pg 10 Bill A. Lloyd, Executive Director Large Public K-12 Division Delegates División: Distrito Escolar K-12 Grande Español Adentro Pagina 13 Linda Herrington, LAUSD Unit B Edward A. Nwadibia, LAUSD Unit C Maggie Estell, LAUSD Unit F Table of Contents | Contenido “Taking the Lead” Leadership Conference.......................................................3 ¡Tomando el Timón!........................................................................................14 California State Budget Update......................................................................4-6 Informe Sobre el Presupuesto Estatal de California........................................15-17 Statewide Elections: “Let’s Rebuild California”.................................................7 Así Es Como Vamos a Ayudar a…¡Reconstruir a California!.............................18 Walk a Day in My Shoes..................................................................................8 - 9 Candidatos Políticos Caminan Un Día En Nuestros Zapatos.............................19 -20 Know Your Rights...........................................................................................10 Conozca Sus Derechos....................................................................................21 Health Care Reform .......................................................................................11 Reforma al Sistema de Salud..........................................................................22 Membership Committee Event Calendar.........................................................12 Calendario de Comites....................................................................................23 GOT PROBLEMS ON THE JOB? Call SEIU Local 99’s Member Resource Center 213-637-0296 ¡PROBLEMAS EN EL TRABAJO? Llame Al Centro de Recursos Para Miembros 213-637-0296 SEIU LOCAL 99 OFFICES Small Public K-12 Division Delegates División: Distritos Escolares K-12 Pequeños Michael Robertson, Hacienda La Puente Unified Ronald Cloutier, Lynwood Unified Keryl Cartee-McNeely, Santa Monica Malibu Unified Vilma Carrizales, Torrance Unified Early Education Division Delegates rly División: Educación Temprana Gayle Williams, CDI Headstart LaRonda Davison, CDI Headstart Higher Ed Division Delegates Higher Ed División: Educación Superior James J. Bradley Los Angeles Community College District Carlos Diaz Los Angeles Community College District Daniel B. Casey Ventura County Community College District Lori L. Annala Ventura County Community College District Los Angeles County Office of Education Oficina de Educación del Condado de Los Angeles Ramon Capiral Los Angeles County Office of Education Laine McNally Los Angeles County Office of Education www.seiu99.org Los Angeles (Main Office) Van Nuys Lynwood 2724 West 8th St. Los Angeles, CA 90005 213-387-8393 Fax: 213-388-4707 16600 Sherman Way Suite 165 Van Nuys, CA 91406 818-786-8294 FAX: 818-786-8202 3560 Martin Luther King Jr. Blvd. Lynwood, CA 90262 310-762-9728 FAX: 310-762-2235 “Taking the Lead” Leadership Conference Members Kick Off Plan To Build a Stronger Worksite Union & Promote Quality Schools & Jobs In these difficult economic times, our union needs a strong plan and strong member leaders at every worksite. Hundreds of SEIU Local 99 members came together on February 27, 2010, for our union’s first Leadership Conference to take on that challenge. Stewards, Activists and other Member Leaders committed to take the lead in addressing many of the issues we have ahead of us, including the state budget cuts, furlough days, layoffs and reforms to public education. Members participated in trainings to build leadership skills and took on a new plan to grow our union, address the state budget crisis and build strength for classified employees. In 2010, our union’s goal is to begin the process to ensure there is a trained steward at every worksite, to help 2500 education workers form a union, and to elect a Governor and Legislature that truly care about working people and education in California. The Taking the Lead Conference kicked-off efforts to ensure that we can meet our goals and build long-term union strength. What Can You Do To Take the Lead? Become a Steward! Stewards are the first line of defense at our worksites. SEIU Local 99 provides training and support. For more information contact our Member Resource Center at 213-637-0296 or visit www.seiu99.org. Rebuild Sacramento! Join phone banking and precinct walking activities to make sure we elect a new Governor and State Legislature that will benefit working families and advance the issues we care about, including more funding for our schools. For information contact Frank Torres at 213-387-8393 ext. 137or ftorres@ seiu99.org. Organize! School reform, charter schools and other changes to education mean we have to take the lead to reach out to non-union education workers to promote quality schools and quality jobs. For more information, join our Member Organizing Committee. Contact Neneki Lee for more information at 213-387-8393 ext. 317 or [email protected]. Stay Informed! Join us for union meetings on: May 22 – General Membership Meeting; June 12 – Industry Division Meeting; September 25 - Industry Division Meeting; October 23 – General Membership Meeting; December 4 - Industry Division Meeting. All meetings are from 10am -12pm. Check www.seiu99.org for locations or call 213-637-0296. 2010 SPRING ISSUE 3 California State Budget Update Cuts, Cuts & More Cuts! On January 8, 2010, Governor Schwarzenegger released his proposal for California’s next budget. Again, true to his past practices, he targeted the most vulnerable in the state, including our underfunded schools. This is no way to rebuild California. After cutting $17 billion from education over the last two years, Schwarzenegger claims he’s “fully funding” education in this budget proposal; but, in reality he’s slashed it again. His trick? Last year, he lowered the amount paid for “average daily attendance” (ADA) that our schools receive based on enrollment. This year, he cut ADA a little bit more—then “fully funded” at that lowered rate, resulting in another $2.76 billion less for schools! K-12 Schools in Distress According to a mid-year report by the California Department of Education, twelve school districts around the state, including our own Lynwood Unified, will not meet their financial obligations this school year or next (compared to only three districts three years ago) and 114 school districts, including Los Angeles Unified School District, may not meet their financial obligations in the current or two subsequent school years (up from only 19 three years ago). Mixed News for Early Education In President Obama’s budget proposal released February 2, 2010, he asked for increased funding for Head Start, child care subsidies, infant toddler care, and other early education programs. Schwarzenegger, on the other hand, proposed a $5.9 million cut to child care funding. He also wants to cut the number of families eligible to receive child care vouchers. Finally, if California doesn’t receive $6.9 billion from the federal government by July 15, he proposes reducing funding for First Five (state program for education, health and child care programs for children ages 0 to 5), eliminating CalWORKs (program providing temporary financial assistance and employment services to low income families with minor children), and eliminating the Healthy Families program that provides health care to children. Higher Ed Remains Unfunded In higher education, so far it looks like community colleges will be spared further cuts. The Governor proposed funding to undo some of the damage recently done to our community colleges. But California’s community college system already has more than 200,000 unfunded students (meaning many colleges districts are dipping into their reserves to pay for educating them). The Governor’s “growth funding” will still leave 140,000 of those students unfunded by the state. And the course offerings have been slashed, forcing some students to put their goals on hold. What’s the Solution? The Governor’s “solution” has been primarily made up of cuts to the critical programs that run our state…and then cutting more…and more. Sacramento can’t keep cutting—education, jobs, services—and at the same time hope to rebuild California and its economy. See our action plan on page 7 for details on what we can do about it. 2010 SPRING ISSUE 4 California State Budget Update How State Budget Cuts Are Impacting SEIU Local 99 Members The state budget problems are deep and real. Below you’ll read how Local 99 members are addressing the funding shortages at our worksites. Our sacrifices have helped save jobs while preserving student services as much as possible. But we believe that furloughs, early retirement, and other temporary fixes are an imperfect solution. See our strategy for rebuilding California and saving our schools on page 7. Compton Unified School District Governor Schwarzenegger’s proposed cuts mean $7,755,000 less for Compton schools, or $301 less per student this school year and next*. In the face of the District’s budget problems, SEIU Local 99 is continuing to work with the Personnel Commission for fair decisions that protect jobs and services. We’re reviewing the potential cost-savings of an early retirement incentive. Hacienda La Puente Unified School District Members ratified a contract re-opener this winter that protected jobs and benefits through June, 2010. However, the school district faces an estimated reduction of $6,429,000 to its general funds from the state, or $303 per student.* Continuing to save jobs and ensure quality student services in the face of this reduction will be a key issue as Local 99 members begin negotiations for a full contract this spring. Los Angeles Unified School District Local 99 members are taking four furlough days (ten furloughs for workers in Transportation) this school year to address the District’s budget deficit. LAUSD is also looking at cutting the current school year by five days. At press time, teachers and administrators had reached an agreement to shorten the school year. However, Local 99 members had yet to reach an agreement with the District and negotiations continued. Our union’s position remained firm that Local 99 members will not take any additional unpaid days this school year beyond the four furlough days. Discussions were also set to begin over the District’s proposed cuts for next school year. The Superintendent says the District faces a $640 million shortfall and that additional layoffs would be necessary. The Governor’s proposed cuts will mean $182,991,000 less for LAUSD schools in 2009-10 and 2010-11. That’s a reduction of $307 per student.* Local 99 is moving forward to again ensure that the District considers every alternative to balancing the budget before job cuts. Meanwhile, we are planning for contract re-opener negotiations this year. Information on running for a position on the Bargaining Team will be available soon. Negotiations are expected to start in June after the committee members have been determined. Lynwood Unified School District Due to the District’s budget problems, the Los Angeles County Office of Education (LACOE) has been brought in to advise the Superintendent and the School Board in spending decisions. The district could be placed in a “receivership” if the Superintendent and School Board aren’t able to balance the budget. A receivership would mean that a state administrator would be put in charge of running the District instead of the Superintendent and School Board. Local 99 members continue to work with the District to address the budget crisis and have taken 10 furlough days this year. But with the District facing a reduction of $4,882,000 to its funding, an amount equal to $302 less per student*, current contract negotiations are focused on finding alternatives to layoffs. 2010 SPRING ISSUE 5 California State Budget Update Pleasant Valley School District Contract negotiations are ongoing at Pleasant Valley. As with other districts in negotiations, key issues are the protection of jobs and preserving benefits. It is estimated that schools in the Pleasant Valley School District will face a $1,862,000 reduction, or $289 less per student this school year and next.* Santa Monica Malibu Unified School District Local 99 members voted to ratify a new contract this winter. Despite the state of the economy, there were no “takeaways” in pay or health care and other benefits. Members did agree, however, to accept five furlough days in both 2009-2010 and 2010-2011 in order to save jobs. At press time, discussions with the District continued over the implementation of the furlough days. Additionally, discussions were ongoing over early retirement incentives and ways to reduce the District’s health benefit costs. Members were also busy working in support of a parcel tax measure which will bring the school district an estimated $5.8 million in additional revenue. Ballots for the measure are set to be counted on May 25. Torrance Unified School District To address current cuts, members agreed to 4 furlough days this school year. Meanwhile, contract re-opener negotiations are ongoing. Addressing budget cuts will again be a major issue at the table as the district braces for an estimated $7,319,000 reduction in state funding, or $303 less per student.* Los Angeles County Office of Education Discussions over mid-year layoffs continue with LACOE. Additionally, given the budget situation, the Steward Council has agreed to wait on contract re-opener negotiations. LACOE is looking at an estimated $13,437,000 reduction in state funding for operating costs.* Ventura County Community College District SEIU Local 99 members continue to fight back against more layoffs at the Ventura County colleges. In the past year, more than 90 classified employee positions have been eliminated or reduced. At press time, 24 additional layoffs were scheduled to be voted on by the Board in April. Members have packed the Board of Trustee meetings urging the District to keep cuts away from student programs and services, calling for a review of outside consultants to ensure there are no costly inefficiencies, urging the Board to utilize some of its $20 million in reserve funds and proposing furlough days as a way to help address budget concerns without cuts to jobs and programs. At press time, these efforts were paying off as the District was beginning to show movement toward working with members on furlough days, instead of job cuts. Los Angeles Community College District As the District prepares its budget for next school year, it is considering furloughs days. These would be negotiated with our Union before going to layoffs. Members in action, like the Board of Trustees meeting where over 40 members filled the meeting chambers, were part of last year’s efforts to fight back cuts. Members are again looking at these strategies, along with lobbying efforts, to ensure that Board members understand the impact of cuts on workers and students. Early Education Members at CDI Head Start, Orange County Head Start, and in Head Start programs at Options and the Mexican American Opportunity Foundation will see little impact from state budget cuts since these programs are predominantly federally funded. President Obama has kept true to his promise to fund early education. However, centers running state preschool and CalWorks programs, including Options and MAOF, are facing deep cuts to their state funding. *Source: California Budget Project, The Governor’s Proposed Budget Cuts Would Make Deep Cuts in Funding for California’s Public Schools, March 30, 2010 2010 SPRING ISSUE 6 “Let’s Rebuild California” Here’s how we’ll help… Rebuild California! There’s an alternative to Sacramento’s cuts, cuts, and more cuts! Members Vote On Endorsements We continue to insist that it makes no sense to give billions away to corporations in tax loopholes while denying our schools the funding they need to operate— and then expecting students to succeed! To sustain our communities, we need more permanent solutions than the gimmicks, temporary fixes, and dangerous cuts coming out of Sacramento. SEIU members from around the state joined Rebuld California Townhalls on March 20 to interview candidates for statewide offices. After hearing from them, we cast our votes to recommend our endorsements. SEIU members are supporting: We have a plan! Jerry Brown for Governor SEIU Local 99 members are not giving up. Here are some of the things we’ll be working on together over the next few months: Janice Hahn for Lieutenant Governor Tom Torlakson for Superinten dent of Public Instruction Hector De La Torre for State Insurance Commissioner And two of our own for State Assembly: SEIU Local 721 Members Reggie Jones Sawyer and Nick Karno. At Town Hall gatherings, we identified candidates who we believe can start to turn things around for California. We plan to get them elected— and then hold them accountable to their campaign statements and goals. For information on election activities visit www.seiu99.org or contact Frank Torres at 213-387-8393 ext. 137 or [email protected]. At the national level, we’re asking the federal government to send more of our tax dollars back to California— especially for education and other critical services for our children. In Sacramento, we’re lobbying for the passage of SCA6, a bill that would make it easier for local school districts to win “yes” votes on parcel tax initiatives. This will help increase funding for our schools. And we’re not letting legislators off the hook. We’re stepping up our lobbying efforts in Sacramento— letting legislators know how their budget decisions are impacting us. For information please contact Frank Torres at 213-387-8393 ext. 137 or [email protected]. For a full list of endorsements for State Legislature visit www.seiu99.org 2010 SPRING ISSUE 7 Walk A Day In My Shoes CANDIDATES WALK A DAY IN OUR SHOES We asked candidates for statewide offices to walk a day in our shoes to see what it’s like to do the hard work of Local 99 members and experience firsthand the impact of budget cuts on our schools and students. We urged them to make a commitment to better education funding and the good jobs necessary to provide quality services. Candidates seeking new offices were required to participate in a “Walk a Day in My Shoes” event to be considered for endorsement by SEIU Local 99 members. Read more and watch the videos at http://draft.seiu99.org/politics/2010_Candidates_Walk_a_ Day_in_Our_Shoes.aspx “It was an amazing day …. It gives you a real intimate understanding of how (Local 99 members) live day in and day out. We know what they do on paper, but you don’t really know until you do the work … The women and men of Local 99 have my respect.” Assembly Member Kevin De Leon after working a shift with Local 99 Member Blanca Ahmed Senator Alex Padilla with Rafaela Burciaga, School Facilities Attendant, Fulton College Preparatory School (Los Angeles Unified School District) Assembly Member Tom Torlakson, candidate for State Superintendent with Night Custodian Theresa Aguilar, Bell High School (Los Angeles Unified School District) Roger Hernandez, candidate for Assembly (57th District) with Curtis Jung, Police Officer, Hacienda La Puente Unified School District) Larry Aceves, candidate for State Superintendent with Eladia Vazquez, Cafeteria Worker, Lincoln High School (Los Angeles Unified School District) Ricardo Lara, candidate for Assembly (50th District), with Jackie Brown, Cafeteria Worker, Rosa Parks Elementary School (Lynwood Unified School District) 2010 SPRING ISSUE 8 “I’ve already worked for one school district that was forced to eliminate their school police department due to education funding cuts … Leaders in Sacramento need to understand how their cuts affect students.” Walk A Day In My Shoes Curtis Jung, SEIU Local 99 Member, Police Officer at Hacienda La Puente Unified School District State Senator Curren Price with Linda Bentson, Cafeteria Worker, Fremont High School (Los Angeles Unified School District) Assembly Member Steve Bradford with Frank Boeheim, Cafeteria Worker, Fremont High School (Los Angeles Unified School District) Senator Gloria Romero, candidate for State Superintendent, with Gloria Lua, Cafeteria Worker, South Gate Middle School (Los Angeles Unified School District) Assembly Member Kevin De Leon, candidate for State Senator with Blanca Ahmed, Cafeteria Worker, Belmont High School (Los Angeles Unified School District) Assembly Member Julia Brownley with Chauncy Jones, Security Officer, John Adams Middle School (Santa Monica Malibu Unified School District) Rocky Delgadillo, candidate for State Attorney General with Maria Luna, Cafeteria Worker, Lincoln High School (Los Angeles Unified School District) Hector De La Torre, candidate for State Insurance Commissioner with Gamaliel Andrade, Cafeteria Worker, Murchison Elementary School (Los Angeles Unified School District) 2010 SPRING ISSUE 9 Education Code Protects Your Rights During Layoffs During times of state budget problems, it’s crucial for us to be informed about our legal rights under the Education Code, and under our contract. Education Code Section 45298 states that laid off employees are eligible for reemployment for up to 39 months, and are preferred over new hires. Also, voluntary demotions or reductions increase possible reemployment time by an additional 24 months. Employees have the right to return to their original classification as vacancies become available. The entire Education Code section is reproduced below: 45298. Persons laid off because of lack of work or lack of funds are eligible for reemployment for a period of 39 months and shall be reemployed in preference to new applicants. In addition, such persons laid off have the right to participate in promotional examinations within the district during the period of 39 months. Employees who take voluntary demotions or voluntary reductions in assigned time in lieu of layoff or to remain in their present positions rather than be reclassified or reassigned, shall be granted the same rights as persons laid off and shall retain eligibility to be considered for reemployment for an additional period of up to 24 months; provided, that the same tests of fitness under which they qualified for appointment to the class shall still apply. The personnel commission shall make the determination of the specific period eligibility for reemployment on a class-by-class basis. Employees who take voluntary demotions or voluntary reductions in assigned time in lieu of layoff shall be, at the option of the employee, returned to a position in their former class or to positions with increased assigned time as vacancies become available, and without limitation of time, but if there is a valid re-employment list they shall be ranked on that list in accordance with their proper seniority. Member Resource Center Have a problem on the job? Questions about your contract? Issues with budget cuts? Call SEIU Local 99’s Member Resource Center at 213-637-0296 The Member Resource Center is available to help you with advice and representation on many worksite issues, including: Payroll Contract Questions Workers Compensation Disciplinary Meetings Grievance Procedures Leaves of Absence Transfer & Assignments … and More! 2010 SPRING ISSUE 10 HEALTH CARE REFORM Health Reform: We did it! On March 23, 2010, President Obama signed the Health Reform bill into law. The passage of Health Reform is one of the most important achievements by the U.S. Congress in a generation. And SEIU members all over the country made it happen. We worked hard to put a President in the White House whose top priority was making sure Americans were no longer at the mercy of the insurance companies. WHAT DOES THIS MEAN FOR WORKING FAMILIES? More than 32 million Americans will finally be guaranteed high quality, affordable health care coverage, including 15 million children. Every American will be covered under the toughest patient protections in history. Arbitrary premium hikes and insurance cancellations will now be gone forever. We’ll finally start reducing the cost of care—ensuring that workers with health insurance don’t have to continually fight to protect the benefits in their contracts, face increased costs or cuts to their coverage. It will also prevent families and businesses from plunging into bankruptcy, and remove over a trillion dollars of debt from the backs of our children. WHAT TAKES EFFECT THIS YEAR?* No lifetime limits and restricted annual limits on coverage; If we get sick, insurance companies can’t drop us; Our children can stay covered under our policy until the age of 26; Our children can’t be denied care because of a pre-existing condition; This law ends discrimination against Americans with pre-existing conditions. Seniors will be paying less for their prescriptions; Workers and entrepreneurs are now free to pursue their slice of the American dream without fear of losing coverage or facing huge medical bills. All new plans must cover preventive screenings and immunizations; This reform will strengthen our economy by generating more jobs throughout the healthcare industry, jobs that can’t be shipped overseas. It closes the Medicare prescription drug ‘donut hole’ and protects and strengthens Medicare for our seniors and for future generations. * Once local collective bargaining agreements expire, or after 6 months (whichever is later) insurance companies will have to start offering workers a choice of plans that follow these new rules. 2010 SPRING ISSUE 11 by SEIU d e t n e s s pre se event ommittees! e h t r o f C Join us bership m e M 's 9 Local 9 families unle All events are FREE to SEIU Local 99 Members and their otherwise noted. ss Park Hours: 10:3 0 am – 6:00 pm; Privat Tickets are valid al e Party Hours: 6: l day – Wristband 00 pm – 12:00 am required after 6:00 Special Pricing: $2 (closed to the pub pm. 1.99 Admission On lic) ly; $31.99 Admissio n with all-you-can -eat buffet. Free Parking afte r 5pm! Children ag e 2 and under FR Purchase your ticke EE! Season passes ts at any Local 99 not accepted. Office: Downtown 16600 Sherman W L.A. 2724 W. 8th St ay, Suite 165 Van Nu . L.A. CA 90005; Sa ys, CA 91406; Lynw Presented by the n Fernando Valley: ood: 3560 Martin Member Services Luther King Jr. Blvd Committee . Lynwood, CA 9026 2 1:00 pm – 4:00 pm Blvd. 3560 Martin Luther King Jr. Lynwood, CA 90262 cers & Executive Board. meet your SEIU Local 99 Offi me Co . on ati orm inf d an es y 15 from 10am – 12pm. Join us for giveaways, raffl the Lynwood Office on Ma in ng eti me ly nth mo its ld starting at 1pm. The Executive Board will ho the Open House activities for y sta and ng eti me the Come for ications Committee Presented by the Commun 1:00 pm – 5:00 pm Charles S. Farnsworth Park 568 E. Mount Curve Ave. Altadena, CA 91001 Join us for a celebration of freedom and a commemoration of the end ing of slavery in the United States. We’ll have barbeque, pastries, raffles and entertainment by African Americ an drummers and dancers. Presented by the Committee on Soc ial & Economic Justice te rk, South El Mon Pa al on gi Re s w Whittier Narro information coming soon! ore Save the Date! M mmittee ember Services Co M Presented by the 2010 SPRING ISSUE 12 PRIMAVERA 2010 SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION SEIU LOCAL 99 TOMANDO EL TIMÓN PARA PROTEGER EMPLEOS Fotos por Pablo Serrano FORTALECER ESCUELAS Y RECONSTRUIR A CALIFORNIA Sección en Español ¡Tomando el Timón! Conferencia de Liderazgo Miembros Lanzan Plan Para Fortalecer a la Unión en el Trabajo y Promover Escuelas de Calidad En estos difíciles tiempos económicos, nuestra unión necesita un plan fuerte y miembros líderes fuertes en cada sitio de trabajo. Cientos de miembros de SEIU Local 99 se reunieron el 27 de febrero, 2010 para la primera Conferencia de Liderazgo de nuestra unión para enfrentarnos a este reto. Delegados, Activistas y otros Miembros Lideres se comprometieron a tomar el timón para tratar con muchos de los problemas que tenemos por delante, incluyendo los recortes al presupuesto estatal, días libres sin pago, descansos y reformas al sistema de educación pública. Los miembros participaron en entrenamientos para fortalecer sus capacidades como lideres y aceptaron un nuevo plan para fortalecer a nuestra unión. En el 2010, las metas de nuestra unión son comenzar el proceso para asegurar que cada sitio de trabajo cuente con un delegado capacitado, ayudar a 2500 trabajadores en escuelas a formar una unión, y elegir a un Gobernador y Legislatura que realmente se preocupen por la gente trabajadora y la educación en California. La Conferencia fue el primer paso para asegurar que cumplamos con nuestras metas y formemos fuerza sindical a largo plazo. ¿Qué Puede Hacer Para Tomar el Timón? ¡Sea Delegado! Los Delegados son la primera línea de defensa en el trabajo. SEIU Local 99 provee entrenamiento y apoyo. Para mas información llame a nuestro Centro de Servicio para Miembros al 213-637-0296 o vaya a www.seiu99.org. ¡Ayude a Reconstruir a Sacramento! Participe haciendo llamadas telefónicas a votantes o hablando con votantes en sus hogares para asegurar que se elija a un nuevo Gobernador y Legislatura Estatal que beneficiarán a las familias trabajadoras y abogarán por los asuntos que realmente nos interesan, como mas dinero para nuestras escuelas. Para información comuníquese con Frank Torres al 213-3878393 ext. 137 o [email protected]. ¡Sindicalice! Las reformas al sistema de educación, las escuelas “charter,” y otros cambios a la educación significan que tenemos que conectarnos con trabajadores que no tienen unión para promover escuelas de calidad y trabajos de calidad. Para más información, sea parte del Comité de Sindicalización. Comuníquese con Neneki Lee al 213-387-8393 ext. 317 o [email protected]. ¡Manténgase Informado! Acompáñenos durante las juntas de la unión: 22 de Mayo – Reunión General de Membresía; 12 de Junio – Reunión de Divisiones por Industria; 25 de Septiembre – Reunión de Divisiones por Industria; 23 de Octubre – Reunión General de Membresía; 4 de Diciembre – Reunión de Divisiones por Industria. Todas la reuniones son de 10a.m.-12p.m. Vaya a www.seiu99.org para confirmar el lugar de la reunión. PRIMAVERA 2010 14 Informe Sobre el Presupuesto Estatal de California ¡Recortes, Recortes y Más Recortes! El 8 de enero, 2010, el Gobernador Schwarzenegger presentó su propuesta para el próximo presupuesto de California. De nuevo, y de acuerdo con lo que ha hecho en el pasado, los más vulnerables en nuestro estado fueron el blanco de estos recortes, incluyendo las escuelas que ya están con insuficiente financiación. Después de recortar $17 mil millones de la educación en los últimos dos años, Schwarzenegger dice en su propuesta que él está financiando la educación por completo. En realidad, él ha hecho mas recortes. ¿Su truco? El año pasado él bajó la cantidad que se le paga a las escuelas por asistencia diaria de estudiantes (ADA). Este año, el recortó un poco mas de ADA – y luego lo “financio por completo” a esa tasa reducida, resultando en otros $2.4 miles de millones menos para las escuelas. Escuelas K-12 Afligidas Según un reporte del Departamento de Educación de California, doce distritos escolares en el estado, incluyendo nuestro propio Distrito de Lynwood, no cumplirán con sus obligaciones financieras este o el próximo año escolar (comparado con solo tres distritos hace tres años) y es posible que 114 distritos escolares, incluyendo el Distrito Escolar Unificado de Los Angeles (LAUSD) no puedan cumplir con sus obligaciones financieras este año o los dos siguientes años escolares. Noticias Mixtas para la Educación Temprana En el presupuesto que presentó el Presidente Obama el 2 de febrero, 2010, él propone un aumento a la financiación para el programa Head Start, subsidios para el cuidado de niños, cuidado para bebes y niños pequeños, y otros programas de educación temprana. Sin embargo, Schwarzenegger propuso un recorte de $5.9 millones de la financiación para el cuidado infantil. También quiere recortar la cantidad de familias que califican para un vale para cuidado infantil. Finalmente, si California no recibe $5.9 mil millones del gobierno federal para el 15 de julio, Schwarzenegger propone reducir los fondos para First Five (programa estatal para educación, salud y cuidado para niños de 0 a 5 años), eliminar CalWORKs (programa que brinda ayuda económica temporal y servicios de empleo a familias de bajos ingresos con niños menores de edad) y eliminar el programa de salud para niños Healthy Families. La Educación Superior Sigue Con Insuficientes Fondos Por ahora, parece que los colegios comunitarios no tendrán mas recortes. El Gobernador propuso fondos para arreglar un poco del daño que se le ha hecho a los colegios comunitarios recientemente. Pero el sistema de colegios comunitarios en California ya tiene a más de 200,000 estudiantes con insuficientes fondos (obligando a muchos distritos a tomar de sus reservas para pagar por educarlos). La “financiación de crecimiento” del Gobernador dejará a 140,000 sin suficientes fondos del estado. Además, se ha recortado la lista de cursos que se ofrecen, obligando a algunos estudiantes a detener sus metas. ¿Cúal es la Solución? La “solución” principal del Gobernador ha sido recortar programas importantes … y luego recortar mas, mas y mas. Sacramento no puede seguir recortando – la educación, empleos, servicios – y al mismo tiempo esperar que se arregle California y su economía. Vea nuestro plan de acción el la pagina 18 para detalles sobre como podemos tomar acción. PRIMAVERA 2010 15 Informe Del Presupuesto Estatal Cómo los recortes al Presupuesto Estatal Están Afectando a los Miembros de SEIU Local 99 Los problemas del presupuesto son profundos y reales. Abajo puede leer como los miembros de Local 99 están tratando con los recortes en los sitios de trabajo. Nuestros sacrificios han ayudado a salvar empleos y mantener servicios para los estudiantes. Pero creemos que los días libres sin pago, el retiro anticipado y otros arreglos temporales son una solución imperfecta. Vea nuestra estrategia para reconstruir a California y salvar escuelas en la pagina 18. Distrito Escolar Unificado de Compton Los recortes propuestos por el Gobernador Schwarzenegger equivalen a $7.755.000 menos para las escuelas de Compton o $301 menos por estudiante este año escolar y el próximo* Ante los problemas presupuestarios del Distrito, SEIU Local 99 continúa trabajando con la Comisión del Personal por decisiones que protegerán empleos y servicios. Estamos evaluando los posibles ahorros de un incentivo de jubilación anticipada. Distrito Escolar Unificado de Hacienda La Puente Este invierno la membresía ratificó la re-apertura del contrato que protege trabajos y beneficios hasta el mes de junio, 2010. Sin embargo, el distrito escolar se enfrenta a una reducción de aproximadamente $6.429.000 de sus fondos generales del estado, o $303 por estudiante.* Seguir salvando empleos y servicios para los estudiantes frente esta reducción será un tema clave durante las negociaciones contractuales esta primavera. Distrito Escolar de Los Angeles Para tratar con el déficit del Distrito, los miembros de Local 99 están tomando cuatro días libres sin pago (diez días libres sin pago para trabajadores de transporte) este año escolar. LAUSD también está buscando reducir el año escolar actual por cinco días. Los maestros y administradores han llegado a un acuerdo para recortar el año escolar. Sin embargo, miembros de Local 99 tienen que llegar a un acuerdo con el Distrito y continúan las negociaciones. La posición de nuestro sindicato se mantiene firme en que los miembros de Local 99 no tomarán más días libres sin pago este año escolar más allá de los cuatro días que ya aceptamos. También están a punto de comenzar las pláticas con el Distrito sobre los recortes propuestos hechos por el Distrito para el próximo año escolar. El Superintendente dice que el Distrito se enfrenta a un déficit de $640 millones y que los despidos serán necesarios. SEIU Local 99 está trabajando para asegurar que el Distrito considere todas las alternativas antes de recortar empleos. Mientras tanto, nos estamos preparando para negociaciones de re-apertura del contrato este año. Muy pronto habrá información sobre como postularse para un puesto en el equipo de negociación. Se espera que las negociaciones comiencen en junio. Distrito Escolar Unificado de Lynwood La Oficina de Educación del Condado de Los Angeles (LACOE) ha sido contratada para asesorar al Superintendente y Junta Escolar en las decisiones de gastos. El Distrito podría ser puesto bajo administración judicial si el Superintendente y la Junta Escolar no pueden cuadrar el presupuesto. Una administración judicial significaría que un administrador del Estado sería el encargado del Distrito en lugar del Superintendente y la Junta Escolar. Miembros de Local 99 siguen trabajando con el Distrito para hacer frente a la crisis económica y han tomado 10 días libres sin pago este año. Pero con el Distrito enfrentándose a una reducción de $4.882.000 a su financiación, una cantidad igual a $302 menos por estudiante,* las negociaciones actuales están enfocadas en encontrar alternativas a los descansos. PRIMAVERA 2010 16 Informe Del Presupuesto Estatal Distrito Escolar de Pleasant Valley Las negociaciones contractuales están en curso en Pleasant Valley. Los puntos claves son la protección de trabajos y beneficios. Se calcula que las escuelas en el Distrito Escolar de Pleasant Valley se enfrentarán a una reducción de $1.862.000 o $289 menos por estudiante este año escolar y el próximo.* Distrito Escolar Unificado de Santa Monica Malibu Miembros de Local 99 votaron para ratificar un nuevo contrato este invierno. Se conservó el pago, seguro médico y otros beneficios. Sin embargo, los miembros acordaron aceptar cinco días libres sin pago en el 2009-2010 y 2010-2011 con el fin de salvar empleos. Al cierre de esta edición, continuaban las conversaciones con el Distrito sobre la implementación de los días libres sin pago. Además, las pláticas están en curso sobre los incentivos por la jubilación anticipada y las maneras de reducir los costos de los beneficios de salud. Los miembros también están trabajando en apoyo a una medida para un impuesto por parcela que le dará aproximadamente $5.8 millones en ingresos adicionales al Distrito. Las boletas para esta medida se contarán el 25 de mayo. Distrito Escolar Unificado de Torrance Para enfrentarse a los recortes actuales, los miembros aceptaron 4 días libres sin pago este año escolar. Mientras tanto, continúan las negociaciones de re-apertura del contrato. Un tema importante para las negociaciones será como tratar con los recortes presupuestarios que se calculan serán de $7.319.000, o $303 menos por estudiante.* La Oficina de Educación del Condado de Los Angeles Continúan las pláticas sobre posibles despidos a mitad del año fiscal. Adicionalmente, dada la situación presupuestaria, el Consejo de Delegados acordó esperar para negociar la reapertura del contrato. LACOE se enfrenta a una reducción de $13.437.000 a la financiación estatal.* Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de Ventura Los miembros de SEIU Local 99 siguen luchando contra más descansos en los colegios. El año pasado, más de 90 puestos clasificados fueron eliminados o recortados y en abril la Junta Directiva iba a decidir sobre 24 descansos mas. Los miembros le han exigido a la Junta Directiva que los recortes no toquen a los programas y servicios para estudiantes y que consideren los días libres sin pago para tratar con los problemas presupuestarios sin recortar empleos o programas. Distrito de Colegios Comunitarios de Los Angeles El Distrito está considerando días libres sin pago. Estos serían negociados con nuestra unión antes de llegar a despidos. La membresía planea llevar su voz ante la Mesa Directiva de los Colegios y hacer cabildeo para asegurar que los administradores entiendan como los recortes afectan a trabajadores y estudiantes. Educación Temprana Miembros en CDI Head Start, Orange County Head Start y en programas de Head Start en Options y Mexican American Opportunity Foundation (MAOF) se verán afectados muy poco por los recortes presupuestarios del estado ya que estos programas son en su mayoría financiados con fondos federales. El Presidente Obama se ha mantenido fiel a su promesa de financiar la educación temprana. Sin embargo, los centros con programas preescolares estatales y de CalWorks, incluyendo Options y MAOF, se enfrentan a grandes recortes a sus fondos estatales. *Fuente: California Budget Project, The Governor’s Proposed Budget Cuts Would Make Deep Cuts in Funding for California’s Public Schools, 30 de marzo, 2010 PRIMAVERA 2010 17 Elecciones Estatales: ¡Reconstruir a California! Así Es Como Vamos a Ayudar a… ¡Reconstruir a California! Hay una alternativa a los recortes, recortes y mas recortes de Sacramento. Seguimos insistiendo que no tiene sentido regalarle miles de millones de dólares a las corporaciones cada año en escapatorias fiscales a la vez que le negamos a nuestras escuelas los fondos que necesitan para operar— ¡y luego esperar que los estudiantes tengan éxito! Para sostener a nuestras comunidades, necesitamos soluciones más permanentes que los trucos, arreglos temporales, y recortes peligrosos que propone Sacramento. ¡Tenemos un plan! Los miembros de SEIU Local 99 no nos estamos dando por vencidos. Aquí están algunos de los proyectos que estaremos trabajando en los próximos meses: Durante varias reuniones publicas identificamos a candidatos que nosotros creemos van a comenzar a hacer cambios en California. Nuestro plan es elegirlos – y luego responsabilizarlos a sus declaraciones y metas de campaña. Para mas información sobre las actividades electorales vaya a www.seiu99.org o comuníquese con Frank Torres al 213387-8393 ext. 137 o [email protected]. A nivel nacional, le estamos pidiendo al gobierno federal que regrese más de nuestros impuestos a California —especialmente para la educación y otros servicios importantes para nuestros hijos. En Sacramento, estamos abogando por la aprobación de SCA, un proyecto de ley que facilitará la habilidad de los distritos escolares de ganar votos para aprobar iniciativas para impuestos por parcela. Esto aumentará los fondos para nuestras escuelas. Y no estamos dejando que los legisladores se escapen. Estamos redoblando nuestro cabildeo en Sacramento –directamente haciéndoles saber a los legisladores como sus decisiones presupuestales nos están afectando. Para mas información sobre viajes a Sacramento comuníquese con Frank Torres al 213387-8393 ext. 137 o [email protected]. Miembros Votan para Decidir Apoyo Político El 20 de marzo, miembros de SEIU por todo el estado participaron en Reuniones Publicas para Reconstruir a California . Entrevistamos a candidatos postulándose para puestos estatales. Después de escuchar sus declaraciones y respuestas, votamos para dar nuestra recomendación de apoyo. Los miembros de SEIU están apoyando a: Jerry Brown para Gobernador Janice Hahn para Vice Gobernador Tom Torlakson para Superintendente de Escuelas Públicas Hector De La Torre para Comisionado de Seguros Y dos de los nuestros para Asamblea Estatal: Miembros de SEIU Local 721 Reggie Jones Sawyer y Nick Karno. Para una lista completa de los candidatos para la Legislatura Estatal apoyados por SEIU vaya a www.seiu99.org PRIMAVERA 2010 18 Camina Un Día En Nuestros Zapatos CANDIDATOS POLÍTICOS CAMINAN UN DÍA EN NUESTROS ZAPATOS Le pedimos a los candidatos para puestos políticos estatales que trabajaran un día con nosotros para que vieran lo que es hacer el duro trabajo que realizan los miembros de Local 99 y para que experimentaran de primera mano como los recortes presupuestales están afectando a las escuelas y estudiantes. Les pedimos que se comprometan a mejorar la financiación para la educación y los buenos empleos necesarios para proveer servicios de calidad. Se les requirió a los candidatospostulándose para nuevos puestos a trabajar un día con un miembro de Local 99 para recibir el apoyo de la unión. Lea más y vea los videos en: http://draft.seiu99.org/ politics/2010_Candidates_Walk_a_Day_in_Our_Shoes.aspx “Fue un día increíble… Le da a uno un entendimiento intimo de como los (miembros de Local 99) viven de día a día. Sabemos lo que hacen, pero realmente no se sabe hasta no hacer el trabajo… A los miembros de Local 99, mis respetos.” Asambleísta Kevin De León después de trabajar un turno con Blanca Ahmed, Miembro de Local 99 Senador Alex Padilla con Rafaela Burciaga, Conserje de Baños, Fulton College Preparatory School (Distrito Escolar Unificado de Los Angeles). Asambleísta Tom Torlakson, candidato para Superintendente Estatal con Conserje de Noche, Theresa Aguilar, Bell High School (Distrito Escolar Unificado de Los Angeles). Roger Hernández, candidato para Asamblea Distrito 57 con Curtis Jung, Policia, Distrito Escolar Unificado de Hacienda La Puente. Larry Aceves, candidato para Superintendente Estatal con Eladia Vázquez, Trabajadora de Cafetería, Lincoln High School (Distrito Escolar Unificado de Los Angeles). Ricardo Lara, candidato para Asamblea Distrito 50, con Jackie Brown, Trabajadora de Cafetería, Rosa Parks Elementary School (Distrito Escolar Unificado de Lynwood). PRIMAVERA 2010 19 Camina Un Día En Nuestros Zapatos "Ya he trabajado para un distrito escolar que se vio obligado a eliminar su departamento de policía escolar por los recortes a la financiación ... Los lideres en Sacramento tienen que entender como sus recortes están afectando a los estudiantes." Curtis Jung, Miembro de SEIU Local 99, Oficial de Policía en Distrito Escolar de Hacienda La Puente Senador Curren Price con Linda Benson, Trabajadora de Cafetería, Fremont High School (Distrito Escolar Unificado de Los Angeles) Asambleísta Steve Bradford con Frank Boeheim, Trabajador de Cafetería, Fremont High School (Distrito Escolar Unificado de Los Angeles) Senadora Gloria Romero, candidata para Superintendente Estatal, con Gloria Lua, Trabajadora de Cafetería, South Gate Middle School (Distrito Escolar Unificado de Los Angeles) Asambleísta Kevin De Leon, candidato para Senador Estatal con Blanca Ahmed, Trabajadora de Cafetería, Belmont High School (Distrito Escolar Unificado de Los Angeles) Asambleísta Julia Brownley con Chauncy Jones, Oficial de Seguridad, John Adams Middle School (Distrito Escolar Unificado de Santa Monica Malibu) Rocky Delgadillo, candidato para Fiscal Estatal con Maria Luna, Trabajadora de Cafetería, Lincoln High School (Distrito Escolar Unificado de Los Angeles) Hector De La Torre, candidato para Comisionado Estatal de Seguro con Gamaliel Andrade, Trabajador de Cafetería, Murchison Elementary School (Distrito Escolar Unificado de Los Angeles) PRIMAVERA 2010 20 El Código de Educación Protege Sus Derechos Durante Descansos Durante tiempos de problemas con el presupuesto estatal, es importante que nos mantengamos informados de nuestros derechos bajo el Código de Educación, y bajo nuestro contrato. La Sección 45298 del Código de Educación dice que los empleados que son descansados son elegibles para ser re-empleados por hasta 39 meses, y que tienen la preferencia para el empleo antes de que se contraten empleados nuevos. Además, descensos o reducciones voluntarias aumentan el tiempo que un empleado tiene para ser re-empleado por 24 meses mas. Los empleados tienen el derecho de regresar a sus puestos de trabajo originales, según como se vayan abriendo las vacancias. Aquí está el lenguaje completo de la sección relevante del Código de Educación: 45298. Las personas que son descansadas por falta de trabajo o falta de fondos son elegibles para ser re-empleadas por un periodo de 39 meses y deberán tener la preferencia de ser re-empleadas antes de que nuevos solicitantes sean contratados. Además, dentro de este periodo de 39 meses, las personas descansadas tienen el derecho de tomar exámenes del Distrito para ser promovidos a otros puestos. Los empleados que voluntariamente aceptan descensos de puesto o reducciones en su horario en vez de un descanso o para permanecer en su puesto actual en vez de ser re-clasificados o re-asignados, tendrán los mismos derechos que las personas descansadas y mantendrán su elegibilidad para ser considerados para el re-empleo por un periodo adicional de 24 meses; siempre y cuando sigan cumpliendo con las mismas pruebas de aptitud bajo cuales calificaron para el trabajo. La comisión de personal determinará caso por caso el periodo de elegibilidad para el re-empleo. Los empleados que aceptan descensos o reducciones en su horario en vez de un descanso tendrán la opción de regresar a su puesto en su clasificación anterior o a un puesto con mayor horas de trabajo al abrirse las vacancias, y sin un limite de tiempo, pero si hay una lista de re-empleo valida serán categorizados en esa lista según su antigüedad. Centro de Recursos para Miembros ¿Tiene un problema en el trabajo? ¿Preguntas sobre su contrato? ¿Problemas por los recortes presupuestales? Llame el Centro de Recursos para Miembros de SEIU Local 99 al 213-637-0296 El Centro de Recursos para Miembros está disponible para ayudarle con consejos y representación en muchos asuntos de trabajo, incluyendo: Problemas con su pago Preguntas sobre su contrato Indemnización al Trabajador Juntas Disciplinarias Agravios Permisos Traslados y Asignaciones de Trabajo ¡… y Más! PRIMAVERA 2010 21 REFORMA AL SISTEMA DE SALUD ¡SÍ Se Pudo! El 23 de marzo del 2010, el Presidente Obama firmó la ley de Reforma al Sistema de Cuidado de Salud. La aprobación de esta reforma es uno de los logros más importantes del Congreso de EEUU en una generación. Y los miembros de SEIU por todo el país ayudaron a lograr este hecho. Trabajamos duro para poner a un Presidente en la Casa Blanca cuya máxima prioridad era asegurar que los estadounidenses ya no estén a la merced de las compañías de seguro médico. ¿QUÉ SIGNIFICA PARA LAS FAMILIAS TRABAJADORAS? Por fin se le garantizará cuidado de salud de calidad a un precio accesible a mas de 32 millones de estadounidenses. Todo estadounidense estará cubierto por unas de las protecciones para pacientes más fuertes de la historia. Cancelaciones y aumentos arbitrarios a las primas de seguro se eliminan para siempre. Por fin, comenzaremos a rebajar el costo del cuidado de salud – ase gurando que los trabajadores con beneficios médicos ya no tendrán que luchar continuamente para proteger los beneficios en sus con tratos o enfrentarse a aumentos o recortes a su cobertura. Además, ayudará a proteger a familias y negocios contra la bancarrota, y eliminará más de un millón de millones de dólares de deuda de nuestros hijos. La ley termina con la discriminación contra estadounidenses con condiciones médicas pre-existentes. Los trabajadores y empresarios ahora tienen la libertad de seguir el Sueño Americano sin el temor de perder su cobertura o enfrentarse a grandes gastos médicos. Esta reforma fortalecerá a nuestra economía generando más empleos en la industria de cuidado de salud, empleos que no se pueden contratar fuera del país. Cierra la brecha de recetas medicas de Medicare y fortalece el programa Medicare para nuestros ancianos y para futuras generaciones. ¿QUÉ ENTRA EN VIGOR ESTE AÑO?* Ningún limite máximo por vida y restricciones a los limites anuales de cobertura; Si nos enfermamos, las compañías de seguro no nos pueden cancelar la cobertura; Nuestros hijos pueden seguir bajo nuestra póliza de seguro hasta los 26 años de edad.; No se les puede negar cobertura a nuestros hijos por condiciones medicas pre-existentes; Las personas de mayor edad pagarán menos por sus recetas medicas; Todos los nuevos planes de cobertura deben incluir análisis preventivos y vacunas; * Cuando los contratos colectivos actuales se venzan, o después de 6 meses (lo que sea mas tarde), las compañías de seguro deberán comenzar a ofrecerle a los trabajadores una opción de planes que cumplan con estos nuevos reglamentos. PRIMAVERA 2010 22 CALENDARIO DE COMITES s os por lo d a t n e s e tos Pr stos Even ocal 99! E n e s o ñen IU L ¡Acompá Miembros de SE de Comites Todos los eventos son GRATIS para Miembros de SEIU Local 99 y sus familias, excepto donde se indique lo contrario. Horario del Parq ue: 10:30 a.m. – 6: 00 p.m.; Horario (cerrado al públic de la Fiesta o) Precios especiales: $2 1.99 Entrada Solam ente; $31.99 Entra da co Privada: 6:00 p.m . – 12:00 a.m. n buffet libre. Estacionamiento Gratis después de las 5pm. Niños de Compre sus boleto 2 años y menores s en las oficinas de entran GRATIS. No Local 99: Centro de 16600 Sherman W se aceptan pases L.A. 2724 W. 8th St ay, Suite 165 Van Nu anuales. . L.A. CA 90005; Va ys, CA 91406; Lynw Presentado por el lle de San Fernando: ood: 3560 Martin Comité de Servici Luther King Jr. Blvd os para Miembros . Lynwood, CA 9026 2 1:00 pm – 4:00 pm Blvd. 3560 Martin Luther King Jr. 62 902 Lynwood, CA iva U Local 99. La Mesa Direct les y Mesa Directiva de SEI cia Ofi los a nto r eve oce el ra con a pa ga ese s, rifas e información. Ven . Venga a la reunión y qued Acompáñenos para regalo de mayo de 10 a.m. – 12 p.m 15 el od wo Lyn de a cin Ofi al en la tendrá su reunión mensu zando a la 1pm. en com tas ier de Puertas Ab de Comunicaciones Presentado por el Comité 1:00 p.m. – 5:00 p.m. Charles S. Farnsworth Park 568 E. Mount Curve Ave. Altadena, CA 91001 Acompañemos para una celebración de la libertad y una conmemoración del fin de la esclavitud en los Esta Tendremos barbacoa estilo america dos Unidos. na, pastelitos, rifas y entretenimiento por tamboristas y bailarines African Presentado por el Comité para Just os Americanos. icia Social y Económica onte rows, South El M pronto! ar N r ie tt hi W ue Parq mas detalles muy Recibirá ¡Guarde la Fecha! para Miembros mité de Servicios Co el r po do ta en Pres PRIMAVERA 2010 23 SEIU Local 99 2724 West 8th Street Los Angeles, CA 90005 Non-Profit Org. U.S. Postage PAID Los Angeles, CA Permit No. 22653 paGe 3 paGe 8 paGe 11 | Get the latest updates at www.seiu99.orG | “takinG the lead” walk a day in my shoes health care reform ¡tomando el timon! camina un dÍa en nuestros zapatos reforma del sistema de salud leadership conference conferencia de liderazGo