Permiso por maternidad:¿qué es mejor para usted

Permiso por maternidad:¿qué es mejor para usted

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Permiso por maternidad: ¿qué es mejor para usted y su bebé?
El permiso por maternidad es el
tiempo que usted deja de trabajar antes
y después de que nazca su bebé.
Varios estudios muestran que el
permiso por maternidad tiene muchos
beneficios médicos. Éste puede ser
bueno para su salud física y mental.
También le ayuda a dar pecho y a
establecer el lazo afectivo con su recién
nacido.
El tomar un permiso por
maternidad antes del parto
puede
• Darle más tiempo para tomar las
cosas con calma, descansar y estar
mejor preparada para el parto.
• Reducir el riesgo de problemas durante el parto.
• Reducir el riesgo de una primera cesárea.
• Ayudar a evitar que su bebé nazca prematuramente y demasiado pequeño.
El dejar de trabajar por lo
menos 12 semanas después
del parto puede:
• Darle tiempo para dar pecho y aprender a extraerse su leche
materna con un sacaleches.
• Darle más tiempo para establecer su relación con su recién nacido y ayudar a desarrollar sus habilidades motoras y sociales.
• Reducir su riesgo de tener depresión y
ansiedad.
• Reducir sus costos de cuidado del bebé.
Cuánto tiempo desea tomar?
• Usted puede que desee un permiso
largo, para planificar la llegada de su
nuevo bebé, recuperarse del parto,
y establecer su lazo afectivo con su
recién nacido.
• Usted puede que desee un permiso
mas corto, porque necesita o quiere
obtener los ingresos. Es posible que
disfrute su trabajo y que esté ansiosa
de regresar a éste.
• Piense en lo que usted quiere, y lo que es mejor para usted, su nuevo bebé, y su familia.
El tomar un permiso antes de
la fecha de su parto puede
ayudarle a tener un parto
más fácil.
¿De cuánto tiempo puede
ser mi permiso?
La mayoría de las mujeres pueden
tomar un permiso por hasta un
máximo de 4 semanas antes de la fecha
de su parto y 6 semanas después del
parto (8 semanas para una cesárea).
Algunas mujeres pueden tomar
incluso más tiempo. Se encuentran más
detalles en la siguiente página.
Pasos a seguir
Pregúntele a su empleador o departamento de recursos humanos:
• ¿Cumplo los requisitos para obtener un permiso por maternidad?
• ¿De cuánto tiempo puede ser mi permiso?
• ¿Puedo tomar un permiso antes y después del parto?
• ¿Seguiré teniendo el mismo empleo cuando regrese?
• ¿Puedo obtener un permiso pagado? ¿Quién lo pagará?
• ¿Puedo usar mis beneficios que cubren días pagados por asuntos
personales, por enfermedad o por vacaciones?
• ¿Mantendré mi seguro médico durante mi permiso?
• ¿Qué papeleo necesita llenar mi personal de salud?
Piense con anticipación: Toma tiempo planificar su permiso por
maternidad.
¿Preguntas? Comuníquese con la Línea de Ayuda del Legal Aid Society–
Centro de Leyes Sobre Empleo
• Llame al (800) 880-8047 (se habla español) o visite: las-elc.org
© 2014 March of Dimes Foundation
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¿Qué clases de permisos hay disponibles?
En California, hay varias clases de permisos por maternidad. Es posible que
usted pueda obtener un permiso incluso si trabaja medio tiempo. Algunos
permisos protegen su empleo. Otros le pagan a usted una parte de su salario.
Es posible que pueda combinar distintos permisos para proteger su empleo y
obtener pago parcial.
Permiso pagado
Estos programas proveen pago parcial. Para que se le paguen, usted tiene que
presentar una solicitud, y su personal de salud tiene que llenar un formulario.
Seguro de Discapacidad del Estado
(State Disability Insurance – SDI)
1-866-658-8846 (se habla español)
edd.ca.gov
•
•
Regularmente cubre hasta un máximo de 4 semanas antes de la fecha de su parto.
Regularmente cubre de 6 a 8 semanas después del parto.
Permiso por Motivos Familiares
con Sueldo (Paid Family Leave – PFL)
1-877-379-3819 (se habla español)
edd.ca.gov
Para llenar los requisitos
para el SDI y el PFL, usted
tiene que contribuir al SDI
a través de su empleo.
Revise su talón de cheque o
pregúntele a su empleador.
(Si usted es empleada del
estado, pregunte si está
cubierta por el Seguro de
Incapacidad No Industrial
(Non-Industrial Disability
Insurance.)
Ana trabaja para una compañía pequeña.
Ana llena los requisitos para un Permiso por
Discapacidad por Embarazo. Ésta le da un
permiso que protege su empleo, durante
4 semanas antes de la fecha de su parto y
de 6 a 8 semanas después de que tenga
a su bebé. Ella puede usar el Seguro de
Discapacidad del Estado para obtener pago
parcial durante su permiso.
• Cubre 6 semanas después del parto. Es
posible que usted pueda usar estas semanas después de que agote sus beneficios del SDI.
Cómo Proteger su Empleo
Las siguientes leyes protegen su empleo para que usted pueda regresar a éste,
o a un empleo semejante con pago y beneficios semejantes. Para obtener este
permiso, hable con su empleador. Usted tiene que dar un aviso de 30 días,
a menos que sea una emergencia.
Permiso por Discapacidad por
Embarazo (Pregnancy Disability Leave)
•
•
Su empleador tiene que
tener por lo menos 5
Regularmente cubre hasta un máximo de empleados.
4 semanas antes de la fecha de su parto.
Regularmente cubre de 6 a 8 semanas después del parto.
Ley de Derechos de la Familia de
California (California Family Rights Act)
Su empleador tiene que
tener por lo menos 50
empleados. Usted tiene que
(Family Medical Leave Act)
• Cubre 12 semanas después del parto. Es haber trabajado allí un año,
posible que usted pueda usar estas semanas durante por lo menos 1,250
horas.
después de que agote el Permiso por
Discapacidad por Embarazo.
Este material es para fines informativos únicamente, y no constituye asesoramiento médico o legal ni asesoramiento de un experto
en recursos humanos. Las opiniones expresadas son las de los autores, y no reflejan necesariamente los puntos de vista de March of
Dimes. Este material se apoya en colaboración entre March of Dimes en California y la Facultad de Salud Pública de UC Berkeley,
incluyendo el centro Health Research for Action y el programa de Maternal and Child Health.
© 2014 March of Dimes Foundation
María trabaja para una compañía grande.
María llena los requisitos para un Permiso
por Discapacidad por Embarazo. Ésta le da
un permiso que protege su empleo, durante
4 semanas antes de la fecha de su parto y
de 6 a 8 semanas después de que tenga a
su bebé. Después de eso, ella puede tomar
otras 12 semanas al usar la Ley de Derechos
de la Familia de California. Ella puede usar
el Seguro de Discapacidad del Estado y
luego el Permiso por Motivos Familiares con
Sueldo para obtener pago parcial durante
su permiso.