Guía para buscar trabajo - Arratiako Udalen Mankomunitatea

Guía para buscar trabajo - Arratiako Udalen Mankomunitatea

guía para buscar
trabajo
Arantzazu
Areatza
Artea
Bedia
1
Dima
Igorre
Lemoa
Ubide
Zeanuri
índice
1 presentación
2 ¿buscas trabajo?
2
3
6
8
3 formas de empleo existentes
4 ¿por dónde empiezo la búsqueda?
5 proceso de selección-entrevista
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presentación
Esta guía, editada por Arratiako Udalen
Mankomunitatea, te va a ayudar en el proceso
de buscar un empleo, pero antes recuerda que lo
más importante es tomar la decisión de ponerte en
marcha con unos objetivos y metas previamente
establecidos.
Debes concienciarte y hacer de la búsqueda un
proceso de aprendizaje y adaptación continuo.
Buscar trabajo es una tarea
que debe ser lo más planificada
y estructurada posible
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2
¿buscas trabajo?
Sí, pero… antes de iniciar el proceso es
importante saber qué tipo de trabajo se
ajusta a tus características y posibilidades
y concienciarte de que va a ser un proceso
continuo de aprendizaje.
Algunas ventajas de buscar
empleo de forma ordenada:
l Quien conoce su perfil profesional, se
conoce mejor a sí mismo/a.
l Ahorrarás energía, seleccionando las
ofertas que te interesan.
l A la hora de buscar empleo, si es
uno que te gusta, tendrás mayor
motivación.
l Planificando los objetivos a
cumplir, cuando los alcances
aumentará tu autoestima.
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Define tu perfil profesional
Para conocerlo tienes que reflexionar sobre varios
aspectos: Tus puntos débiles y fuertes, y las
condiciones laborales que aceptarías
teniendo en cuenta lo que ofreces.
En primer lugar, debes realizar una
valoración de tu preparación, lo que
sabes hacer. Puede ser que lo sepas
porque lo has aprendido practicando,
estudiando, trabajando… Lo
importante es que tengas claro
¿Qué sabes hacer? ¿Qué
puedes ofrecer? También
debes reflexionar sobre
tus características
personales, es decir,
cómo te definirías
como persona.
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¿Cuáles son tus puntos
débiles y fuertes?
Es importante conocer las virtudes y
defectos de uno/a mismo/a, puesto que
una vez los encuentres y reconozcas,
podrás sacarles partido. Para aprovechar
los puntos débiles, debes encontrarles el
lado positivo y así los convertirás en una
virtud.
¿Qué condiciones
laborales aceptarías?
Es aconsejable reflexionar sobre tus
preferencias en cuanto al horario de
trabajo (jornada completa, intensiva,
turnos, etc.), tipo de trabajo (individual,
lejos de casa, contacto con el público,
en equipo, etc.) y demás condiciones
(trabajos con responsabilidad, cuantía
del salario, tipos de tareas a realizar, etc.)
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formas de empleo
existentes
Trabajo por cuenta ajena
en empresa pública o privada
Si quieres trabajar en la Administración pública, debes saber que las bases de
las convocatorias para formar parte de la misma se publican en los Boletines
Oficiales territoriales, Estatales o Autonómicos. En dichas convocatorias, se incluye
información sobre: el tipo de convocatoria (oposición, concurso, concursooposición o contratación directa), fecha de la orden, temario, plazos, etc.
Si tu intención es trabajar para la empresa privada, es importante que te informes
de cómo acceder a ese puesto de trabajo que quieres conseguir.
Las vías de una empresa para cubrir sus necesidades de personal, son dos y
puedes utilizarlas conjuntamente o por separado, dependiendo del puesto y
perfil que busca. Procedimientos:
l Interno: Mediante personal de dentro de la organización.
l Externo: Busca candidatos/as fuera de la empresa, con solicitudes a
Oficinas de Empleo, Centros de formación, otras entidades, etc. mediante
CV presentado por personas, redes profesionales e Internet.
Las vías de acceso al empleo más interesantes para cada persona, dependen
del perfil profesional y el puesto de trabajo al que se aspira. Cuantos más medios
se utilicen para buscar trabajo, más posibilidades puedes tener de encontrarlo.
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Trabajo por cuenta
(autoempleo)
propia
Para crear tu propia empresa, es necesario
aprender a emprender. Aunque lo principal
es la idea, posteriormente hay que saber
llevarla a cabo. El “Manual básico para
emprendedores” publicado por la Sociedad
para la Promoción y Reconversión Industrial SPRI
puede ser de gran utilidad
(www.gazteaukera.euskadi.net).
En Bizkaia DEMA (www.demabiz.com) es la entidad
referente en creación de empresas. Esta agencia
ofrece apoyo, asesoramiento, semilleros de
empresas, cursos de formación específica,…
a personas interesadas en emprender.
El Servicio Vasco de Empleo- Lanbide
(www.lanbide.net) también ofrece información,
asesoramiento personalizado, etc. que te
ayudarán a crear tu propia empresa.
Para obtener más información, consulta la
página Gaztebizz- Gazte Informazioa de la
Diputación Foral de Bizkaia, www.gaztebizz.com
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¿por dónde empiezo
la búsqueda?
Algunas fuentes de información
para la búsqueda de empleo
Red de contactos
Son redes informales que se utilizan sobre todo con gente joven,
puesto que la experiencia laboral está avalada por personas
conocidas (amistades, antiguos/as compañeras/os de trabajo,
familiares, etc. Dan buen resultado, pero no es el único método. Tienes
que explicar de qué y en qué quieres trabajar para que te ayuden a
cumplir los objetivos.
Lanbide
Ofrece información, orientación, formación, intermediación, ayudas para
el autoempleo y para el empleo a personas demandantes. La oficina que
corresponde a Arratia es la de Durango, en la calle Zubiaurre nº 10.
T. 94 681 12 96. Información: www.lanbide.net
Behargintza
Ofrecen información, orientación, técnicas de búsqueda de empleo y
acompañamiento a la inserción de personas desempleadas. La oficina
más cercana se encuentra en Galdakao, en el Barrio Zabalea nº 25.
T. 94 401 05 80. [email protected]. Horario de lunes a viernes
de 9:00 a 13:00 horas.
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Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Estas empresas facilitan trabajadores/as temporales al
empresariado ofertante. Aunque en ocasiones las ofertas a
cubrir sean de larga duración, su labor es ofrecer contratos
temporales.
Datos de algunas ETTs ubicadas en Bizkaia:
l Adecco. Berastegui, 5 (Bilbao).
94 630 93 84. www.adecco.es
l Ananda Gestion. Juan de Garay, 15 (Bilbao).
94 410 22 67. www.ananda.es
l Denbolan. Colon de Larreategi, 26, 4ºB (Bilbao).
94 480 52 44. www.denbolan.com
l Ercisa. Telesforo Aranzadi, 2 (Bilbao).
94 421 27 05. www.ercisa.com
l Master Iberica ETT. Alda. San Mames, 43 Bis, 2 (Bilbao).
94 410 25 79. www.faster.es
l Flexiplan S.A. San Miguel, 16 (Amorebieta).
94 673 91 88. www.eulen.com
l Laborman. Aragón, 2 (Bilbao). 94 448 84 00
l Manpower. Lutxana, 6 (Bilbao).
94 415 13 51. www.manpower.es
l Nortempo ETT. Maria Díaz de Haro, 36 (Bilbao).
94 479 09 95. www.gruponortempo.com
l Randstand. José Miguel Barandiaran, 8 (Durango).
94 620 33 72. www.randstand.es
l Randstand. Alameda Mazarredo, 7 (Bilbao).
94 435 60 60. www.randstand.es
l Unique. Zumalakarregi, 2 (Durango).
94 621 54 30. www.unique.es
l Unique. Ercilla, 30, 1º Izda. (Bilbao).
94 439 61 72. www.unique.es
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EURES (Portal Europeo de la Movilidad Profesional)
Proporciona información, asesoramiento y contratación/
colocación (búsqueda de empleo) a trabajadores/as y
empresariado en toda Europa. Es una forma fácil de encontrar
información sobre oportunidades de empleo y aprendizaje en
Europa.
Información: ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es
Centro de Empleo
El Centro de Empleo de
Amorebieta te ayuda a buscar
trabajo con instrumentos
de autoconsulta sobre
los recursos disponibles,
el apoyo de personal
de orientación en el
itinerario de inserción y el
manejo de herramientas
facilitadoras.
Acude a la oficina de
Amorebieta en la calle
Convenio, 12 o llama al
T. 94 630 00 02 - Ext. 462.
Horario de lunes a viernes
de 9:00 h. a 13:00 h.
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Internet
Te permite acceder a diferentes recursos para la
búsqueda de empleo. También da la posibilidad de
obtener información acerca de las empresas, sectores,
productos, etc. Listado de páginas para la búsqueda
de empleo por Internet:
l Bilalan. www.bilalan.net. Búsqueda de empleos
en euskera.
l Infoempleo. www.infoempleo.com
l Infojobs. www.infojobs.net
l Jobrapido. www.jobrapido.es
l Laboris. www.laboris.net
l Monster. www.monster.es
l Oficina empleo. www.oficinaempleo.com
l Primer Empleo. www.primerempleo.com
l Prácticas en empresas, becas, ofertas de trabajo
y primer empleo.
l Student job. www.studenjob.es
l Trabajo para estudiantes, titulados/as, prácticas,
trabajo a media jornada o de verano
l Trabajar.com. www.trabajar.com
l Trabajos.com. www.trabajos.com
l Tecnoempleo. www.tecnoempleo.com
l Especializado en informática,
telecomunicaciones y tecnologías
l Todo trabajo. www.todotrabajo.com
l Trovit Empleo. www.empleo.trobit.es
l Universitarios.com. www.universitario.com
l Búsqueda primer empleo, becas y prácticas
universitarias
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Redes Sociales Profesionales
Son redes sociales enfocadas a la interacción y relación de naturaleza
comercial y profesional, en vez de relaciones personales. Las redes sociales más
destacadas son:
l LinkedIn: es.linkedin.com
l Viadeo: us.viadeo.com
l Xing: www.xing.com
Colegios profesionales
Funcionan como agrupaciones de personas tituladas en una misma área
(medicina, psicología, etc.). Entre sus servicios ofrecen bolsas de empleo,
direcciones, contactos, formación continua, etc.
Servicios Especiales
Se encargan de la inclusión laboral de determinados colectivos: personas en
situación de exclusión, con minusvalías, drogodependencias, etc. Listado de
algunas direcciones:
l Bidaideak. www.bidaideak.org
l Catálogo Empresas Inserción. www.catalogosocial.net
l Centro de Ayuda Especializada. www.centrodeayudaespecializada.biz
l Eragintza. www.eragintza.org
l FEKOOR. www.fekoor.com
l Fundación IGON. fundacionigon.org
l FUNDOSA. www.grupofundosa.es
l Lantegi Batuak. www.lantegi.com
l ONCE. www.fundaciononce.es
l Taller USOA. www.usoa.com.es
l Urbegi. grupo.urbegi.com
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Guías
Listado de empresas
ordenados por sectores, orden
alfabético, etc. que facilitan los datos de
contacto de las mimas.
Por ejemplo: Páginas amarillas
(www.paginasamarillas.es) o
Guía QDQ (es.qdq.com).
Autoanuncio
Método poco valorado. Consiste
en anunciarte en prensa, tablones de
supermercados, centros comerciales, etc.
Autocandidatura
Método de búsqueda eficaz, que requiere
interés y esfuerzo. La autocandidatura se
puede realizar por correo (envío de CV
por carta), presencial (acudiendo a las
empresas personalmente) y por teléfono
(llamando a cada una de las empresas).
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Herramientas
para la búsqueda
de empleo
Carta de presentación
Sirve para incluir información
que no se especifica en el
CV, pero que es importante
para el puesto de trabajo al
que se opta (capacidades
profesionales y personales,
brevemente redactadas).
Existen dos tipos de cartas:
Carta de presentación en
respuesta a un anuncio
(se envía junto al CV en
respuesta a una oferta
de empleo) y carta de
presentación espontánea de
auto-candidatura (cuando
se envía el CV a una
empresa en la que no existe
una oferta concreta).
Modelos de cartas en:
www.primerempleo.com/
carta-presentacion/ejemplocarta-presentacion.asp
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Curriculum Vitae - CV
Es un resumen escrito de la vida profesional de cada persona.
Se utiliza para que la persona que realiza la selección, analice
las características personales y profesionales de las personas y
comprobar si se adecuan al puesto de trabajo.
Existen dos formas de redactar el CV tradicional: El Cronológico
(indicado para personas con una trayectoria laboral estable y sin
años en blanco. Los datos se ordenan por fechas de realización)
y el Temático Funcional (Indicado para personas con trayectoria
laboral inestable, o que se han movido en diferentes ámbitos.
Los datos se ordenan en unidades temáticas o áreas de
trabajo). Modelos de los dos tipos de CV en
www.modelocurriculum.net
Actualmente, cada vez en más empresas están
solicitando el CV Europeo, modelo en europass.
cedefop.europa.eu. También cada vez más personas
realizan su Video CV para presentar sus competencias
personales-profesionales.
Información: www.videocurriculum.es
Teléfono
Principalmente sirve para concertar entrevistas, pero también
puede utilizarlo para realizar un seguimiento de las cartas y CV que
envíes.
Para obtener más información, consulta la página Gaztebizz- Gazte
Informazioa de la Diputación Foral de Bizkaia, www.gaztebizz.com
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proceso de
selección-entrevista
La empresa utilizará diferentes métodos o pruebas para
seleccionar a la persona que mejor se adecue a sus
necesidades para cubrir un puesto determinado. Las
pruebas más comunes son:
l Pruebas profesionales: Evalúan
conocimientos propios de una profesión
(pruebas y exámenes profesionales,
ejercicios de simulación,
cuestionarios técnicos, etc.).
l Pruebas psicotécnicas: Evalúan el
potencial de la persona candidata
(Inteligencia general, razonamiento
abstracto, capacidad verbal,
personalidad, etc.).
l Dinámicas de grupo: Evalúan el
comportamiento de la persona
candidata dentro de un grupo
(situación dual, simulaciones,
reales, situaciones en grupo,
etc.).
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l Entrevista: En el proceso de selección, la entrevista es
determinante. Se utiliza para contrastar la información
obtenida sobre la persona, conocerla y tomar una
decisión acerca de su posible contratación.
Preparar la entrevista es un punto clave:
Antes de la entrevista: Importante llegar
un poquito antes; tener claros los objetivos
profesionales, las cualidades, destrezas,
conocimientos y deficiencias; Prepara bien el CV
y la documentación a aportar; Infórmate sobre la
actividad de la empresa y el puesto de trabajo,…
Durante la entrevista: Prepara la argumentación;
habla con tono claro y fluidez verbal adecuada,
escucha atentamente y si no entiendes algo
pregúntalo; mira al entrevistador, no a otro
lado; evita movimientos excesivos; no critiques
anteriores trabajos; puedes realizar preguntas
acerca del puesto, empresa,...
Después de la entrevista: Reflexiona acerca de la
entrevista y como has actuado en ella (te ayudará a
corregir posibles errores).
Para obtener más información, consulta la página
Gaztebizz- Gazte Informazioa de la Diputación Foral de
Bizkaia, www.gaztebizz.com
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¡Ponte en marcha
y guía tu futuro!
Arratiako Udalen Mankomunitatea
Elexalde, 49 - 48140 Igorre
T. 94 631 17 17
F. 94 631 92 15
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www.arratia.net